Ủy ban Thường vụ Quốc hội “chốt” giờ làm thêm không quá 60 giờ một tháng
Chính trị - Ngày đăng : 15:20, 24/03/2022
(BKTO) - Chính phủ đề xuất nâng trần thời gian làm thêm trong 1 tháng lên mức không quá 72 giờ, tuy nhiên Ủy ban Thường vụ Quốc hội (UBTVQH) quyết định chỉ tăng lên không quá 60 giờ một tháng.
Tiếp tục chương trình Phiên họp thứ 9, chiều 23/3, UBTVQH xem xét, thông qua dự thảo Nghị quyết về thời giờ làm thêm trong 1 tháng và trong 1 năm của người lao động.
Ý kiến khác nhau về trần làm thêm giờ trong 1 tháng
Trình bày báo cáo giải trình, tiếp thu, Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội Nguyễn Thuý Anh cho biết, liên quan đến quy định về mức trần thời gian làm thêm giờ trong 1 tháng có 2 loại ý kiến về nội dung này.
 |
| Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ phát biểu ý kiến tại phiên họp. Ảnh: quochoi.vn |
Loại ý kiến thứ nhất cho rằng, việc nâng trần thời gian làm thêm giờ lên mức không quá 72 giờ là quá cao mà cơ quan soạn thảo chưa đưa ra căn cứ thuyết phục. Do đó, đề nghị chỉ nên nâng trần không quá 60 giờ; tương ứng với việc được áp dụng thời gian làm thêm tối đa trong 1 năm từ 200 giờ lên không quá 300 giờ (150%).
Đây cũng là ý kiến được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam lựa chọn để thực hiện mục tiêu bảo đảm sức khỏe, tái tạo sức lao động, an toàn lao động của người lao động.
Loại ý kiến thứ hai đồng tình nâng trần thời gian làm thêm giờ trong 1 tháng lên không quá 72 giờ như Tờ trình của Chính phủ và cho rằng, đây là mức hợp lý trong bối cảnh hiện nay. Đây cũng là ý kiến của Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Hiệp hội DN nhỏ và vừa Việt Nam.
Do còn hai loại ý kiến khác nhau, theo sự chỉ đạo của lãnh đạo Quốc hội, Thường trực Ủy ban Xã hội đã xin ý kiến thành viên UBTVQH về hai phương án này. Kết quả: 13/18 ý kiến tán thành phương án 1; có 5/18 ý kiến tán thành phương án 2 – bà Nguyễn Thuý Anh cho biết.
Trên cơ sở kết quả biểu quyết, Thường trực Ủy ban Xã hội đã tiếp thu ý kiến của đa số thành viên UBTVQH và thể hiện quy định này theo hướng: trường hợp người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm tối đa 300 giờ trong 1 năm có nhu cầu và được sự đồng ý của người lao động thì được sử dụng người lao động làm thêm trên 40 giờ nhưng không quá 60 giờ trong 1 tháng.
Đảm bảo lợi ích trước mắt và lâu dài
Nêu ý kiến về vấn đề này tại phiên họp, Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ cho biết trong suốt quá trình chuẩn bị, thảo luận về nội dung này, Chủ tịch Quốc hội chưa nhận được đề xuất, lý luận thuyết phục nào của hiệp hội, DN về việc phải nâng lên 72 giờ.
Chủ tịch Quốc hội lưu ý, hiện nay, “hậu covid-19” đang là vấn đề lớn đặt ra và không phải người lao động nào sau khi khỏi Covid-19 cũng có thể duy trì được trạng thái sức khỏe, tâm lý tốt để bắt tay ngay vào làm việc. Do đó, Chủ tịch Quốc hội đề nghị cần cân nhắc, đánh giá đầy đủ, thuyết phục, đảo đảm hài hòa lợi ích, giữa lợi ích trước mắt và lợi ích lâu dài khi quyết định mức trần số giờ làm thêm trong 1 tháng.
 |
| UBTVQH biểu quyết thông qua Nghị quyết. Ảnh: quochoi.vn |
Sau khi thảo luận, UBTVQH đã biểu quyết thông qua Nghị quyết với 100% thành viên tán thành.
Theo đó, Nghị quyết nêu rõ: Trường hợp người sử dụng lao động có nhu cầu và được sự đồng ý của người lao động thì được sử dụng người lao động làm thêm trên 200 giờ nhưng không quá 300 giờ trong 1 năm.
Các trường hợp không được áp dụng tăng giờ làm thêm, gồm: Người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi; Người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng; Người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; Lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Ngoài ra, không áp dụng quy định này đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 của Bộ luật Lao động.
Về số giờ làm thêm trong 1 tháng, Nghị quyết nêu rõ, nếu khi người sử dụng lao động có nhu cầu và được sự đồng ý của người lao động thì làm thêm trên 40 giờ nhưng không quá 60 giờ trong 1 tháng.
Nghị quyết có hiệu lực bắt đầu từ 01/4/2022; riêng quy định về thời giờ làm thêm trong 1 năm có hiệu lực từ ngày 01/01/2022./.
N. HỒNG