Giữ vững các thị trường truyền thống, nâng cao chất lượng xuất khẩu lao động

Xuất khẩu lao động đạt gần 160% so với kế hoạch đề ra

Theo báo cáo của Bộ LĐTBXH, năm 2022, Việt Nam đưa gần 143.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, đạt gần 160% so với kế hoạch đề ra, gấp hơn 3 lần năm 2021; trong đó, lao động đi Hàn Quốc tăng mạnh những tháng cuối năm. Kết quả này cho thấy thị trường XKLĐ đã phục hồi tích cực sau 3 năm chịu ảnh hưởng bởi dịch Covid-19.

Năm 2022, số lao động đi làm việc tại Nhật Bản là 67.295 (29.741 lao động nữ), Đài Loan là 58.598 lao động (17.689 lao động nữ), Hàn Quốc là 9.968 lao động (454 lao động nữ), Singapore là 1.822 lao động (2 lao động nữ), Trung Quốc là 910 lao động nam, Hungary là 775 lao động (325 lao động nữ), Romania là 721 lao động (155 lao động nữ), Ba Lan là 494 lao động (86 lao động nữ), còn lại là các thị trường khác.

Để có được kết quả trên, Bộ LĐTBXH đã chỉ đạo cơ quan chuyên môn kịp thời cập nhật các chính sách, quy định mới về tiếp nhận lao động, thủ tục xét nghiệm, cách ly đối với người lao động mới sang làm việc, hướng dẫn doanh nghiệp trong các khâu tuyển chọn, đào tạo, tổ chức đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài, phù hợp với diễn biến dịch bệnh và các quy định về phòng, chống dịch Covid-19 của nước sở tại.

Bộ cũng đã chỉ đạo các quan, đơn vị liên quan tăng cường công tác tạo nguồn, đào tạo và triển khai đồng bộ các chính sách, hoạt động hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Cùng với đó, hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động hết hạn hợp đồng về nước cũng đã được thúc đẩy nhằm phát huy tay nghề, kinh nghiệm của người lao động phục vụ cho phát triển kinh tế - xã hội tại địa phương, góp phần nâng cao chất lượng nguồn lao động.

Đặc biệt, Bộ LĐTBXH đã thúc đẩy đàm phán với các nước tiếp nhận lao động để ký kết các thỏa thuận, biên bản ghi nhớ về hợp tác trong lĩnh vực lao động với Malaysia, Australia, Cộng hòa Liên bang Đức, Israel, Nhật Bản. Đây chính là cơ sở để Việt Nam mở rộng các thị trường, gia tăng số lượng người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Theo ông Nguyễn Gia Liêm - Phó Cục trưởng Cục quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTBXH), công tác XKLĐ đạt được con số ấn tượng là kết quả của quá trình vượt qua khó khăn, duy trì hoạt động từ phía các cơ quan quản lý, doanh nghiệp dịch vụ.

Duy trì đà phục hồi của thị trường xuất khẩu lao động

Để duy trì đà phục hồi của thị trường XKLĐ, năm 2022, ngành LĐTBXH sẽ đẩy mạnh triển khai các thỏa thuận, biên bản ghi nhớ đã ký với nước tiệp nhận lao động Việt Nam; thúc đẩy đàm phán với Hàn Quốc để ký kết Biên bản ghi nhớ phái cử và tiếp nhận người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS; thỏa thuận hợp tác về lao động với Anlgeria, Kuwait.

Cục Quản lý lao động ngoài nước sẽ tăng cường các biện pháp nhằm ổn định, giữ vững các thị trường tiếp nhận lao động truyền thống, đồng thời mở rộng để tăng dần số lượng lao động Việt Nam đi làm việc tại một số quốc gia châu Âu trong các ngành nghề mới với công việc ổn định và thu nhập cao.

Năm 2023, Cục Quản lý lao động ngoài nước sẽ tập trung thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm, phấn đấu đưa khoảng 110.000-120.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, tập trung vào các thị trường có thu nhập cao, ổn định.

Mục tiêu của Việt Nam là không chỉ gia tăng số lượng mà còn nâng cao chất lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài. Do đó, cùng với các giải pháp giữ vững thị trường truyền thống và mở thêm các thị trường mới, theo ông Nguyễn Gia Liêm, Cục Quản lý lao động ngoài nước sẽ đẩy mạnh công tác gắn kết giữa doanh nghiệp dịch vụ với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp trong việc chuẩn bị, tạo nguồn lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Cùng với đó, công tác tuyển chọn và đào tạo người lao động, đặc biệt là đào tạo về ngoại ngữ, tay nghề và ý thức tổ chức kỷ luật sẽ được tăng cường nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu của bên nước ngoài tiếp nhận lao động.

Đặc biệt, ông Liêm cho rằng, việc tập trung nâng cao chất lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài phải căn cứ vào từng thị trường. Chẳng hạn, thị trường Nhật Bản và Hàn Quốc đòi hỏi người lao động phải có khả năng ngoại ngữ tiếng Nhật, tiếng Hàn để thực hiện tốt công việc được giao và từ đó có thể nâng cao trình độ kỹ năng làm việc.

Ngoài ra, một trong những nhiệm vụ của ngành LĐTBXH được Thứ trưởng Bộ LĐTBXH Nguyễn Bá Hoan nhấn mạnh là tổ chức triển khai Hệ thống cơ sở dữ liệu người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Đồng thời, Thứ trưởng Nguyễn Bá Hoan yêu cầu tiếp tục phổ biến và triển khai pháp luật để Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và các văn bản hướng dẫn Luật đi vào cuộc sống; đa dạng hóa công tác thông tin tuyên truyền về chính sách, quy định của pháp luật nhằm nâng cao nhận thức của người dân về các doanh nghiệp cũng như các thị trường XKLĐ./.

THÀNH ĐỨC