Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 từ 5 - 6%
Xã hội - Ngày đăng : 21:08, 09/08/2023
Sáng 09/8, tại TP. Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh, Hội đồng Tiền lương Quốc gia họp phiên thứ nhất năm 2023 để thảo luận, thương lượng về phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2024.
Cuộc họp diễn ra dưới sự chủ trì của ông Lê Văn Thanh - Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH), Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia.
Tại cuộc họp, ông Lê Đình Quảng - Phó trưởng Ban Chính sách, pháp luật, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - nhấn mạnh: “Chúng tôi chia sẻ những khó khăn mà doanh nghiệp đang phải đối mặt, vì vậy, mong muốn điều chỉnh tiền lương tối thiểu năm 2024 để bù đắp chỉ số trượt giá, duy trì tiền lương thực tế cho NLĐ, với mức đề xuất tăng 5 - 6%”.
Dẫn số liệu kết quả khảo sát tình hình đời sống, việc làm, tiền lương của NLĐ năm 2023 do Ban Chính sách - Pháp luật và Viện Công nhân và Công đoàn (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) phối hợp thực hiện, ông Quảng cho biết: Kết quả khảo sát gần 3.000 lao động ở 4 vùng với các loại hình doanh nghiệp cho thấy: 17,3% công nhân lao động được khảo sát phải thường xuyên vay nợ dẫn đến 3,1% trong số đó thường xuyên bị đe dọa, khủng bố và 45,2% người vay nợ có tâm trạng lo lắng, bất an.
76,2% NLĐ tham gia khảo sát “tình nguyện” làm thêm giờ để kiếm thêm thu nhập, cải thiện cuộc sống. Thu nhập trung bình của 2.982 NLĐ khảo sát đạt hơn 7,8 triệu đồng/tháng, trong đó, tiền lương cơ bản chỉ chiếm 76,7% thu nhập hằng tháng của họ, 23,3% khác đến từ tiền làm thêm giờ và các khoản trợ cấp, phụ cấp của doanh nghiệp.
24,5% NLĐ cho biết tiền lương và thu nhập chỉ vừa đủ đáp ứng 100% chi tiêu cho cuộc sống; còn lại 75,5% người trả lời cho biết thu nhập hiện tại không đáp ứng đủ thu nhu cầu chi tiêu của họ, thậm chí, có trường hợp thu nhập chỉ đáp ứng được 45% nhu cầu chi tiêu.
Chỉ có 8,1% NLĐ có dư tích lũy từ tiền lương và thu nhập; 11,2% không thể đủ sống và ngoài thời gian làm việc tại doanh nghiệp, họ phải làm thêm việc khác để kiếm thêm thu nhập.
Tiền lương là nguyên nhân chính ảnh hưởng đến quyết định lập gia đình của 53,7% NLĐ và quyết định con của 72% NLĐ.
Có tới 17,6% NLĐ không sống cùng con dưới 18 tuổi vì lý do tiền lương thấp và 2,2% NLĐ chưa từng mua sữa công thức (sữa bột) cho con dưới 6 tuổi và chỉ có 37,7% NLĐ có tiền lương đủ để đảm bảo 100% nhu cầu học tập của con.
Chỉ có 26,2% NLĐ có điều kiện để ăn thịt, cá trong các bữa ăn hằng ngày; 10,3% NLĐ tham gia khảo sát cho biết với thu nhập hiện nay, họ ít khi (1 lần/tuần) có điều kiện để ăn thịt, cá trong bữa ăn tại gia đình.
Theo ông Quảng, trong bối cảnh hiện nay, đời sống của NLĐ gặp rất nhiều khó khăn, nhất là hơn một năm qua, chỉ số giá tiêu dùng (CPI) tăng cao so với trước đây. Lương thấp, thiếu việc làm thêm đã tác động trực tiếp đến cuộc sống gia đình, chăm sóc con cái, dinh dưỡng hằng ngày… của NLĐ.
Trong các yếu tố để xem xét điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng, khả năng chi trả của doanh nghiệp cũng rất quan trọng. Vấn đề tăng lương tối thiểu vùng cần được xem xét để đảm bảo động viên NĐL làm việc có năng suất, chất lượng, tiền lương thực sự là động lực cải thiện điều kiện làm việc, góp phần thúc đẩy doanh nghiệp phát triển, nhưng cũng hài hòa với khả năng chi trả./.