Cải cách tiền lương là động lực để thúc đẩy tăng trưởng kinh tế

Nỗ lực tạo nguồn để cải cách tiền lương

Theo Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà, để thực hiện cải cách chính sách tiền lương là một sự nỗ lực vượt bậc của tất cả các cấp, các địa phương trong thời gian qua; nếu không sẽ không có nguồn lực để cải cách tiền lương.

Bộ trưởng nhấn mạnh, chúng ta đã rất nỗ lực để tạo nguồn cho cải cách chính sách tiền lương; nhất là trong bối cảnh khi bắt đầu ban hành Nghị quyết số 27-NQ/TW thì tình hình đất nước rất khó khăn, phải “thắt lưng buộc bụng”. Đồng thời, trong những năm qua, do tác động của đại dịch Covid-19, rồi hệ lụy từ sự tác động kép của tình hình thế giới cũng như trong nước thì nền kinh tế đất nước vô cùng khó khăn.

“Chúng ta phải quyết tâm, thắt lưng buộc bụng để có đủ nguồn cho cải cách chính sách tiền lương như Thủ tướng đã báo cáo là 560.000 tỷ đồng để phục vụ cho cải cách tiền lương đến năm 2026” - Bộ trưởng nói, đồng thời khẳng định, đây là sự nỗ lực rất lớn của cả hệ thống chính trị.

Cũng theo Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà, chúng ta cũng đã rất nỗ lực trong việc sắp xếp lại tổ chức bộ máy và tinh gọn biên chế. Đây là một cuộc cách mạng trong việc sắp xếp tổ chức bộ máy và tinh giản biên chế từ trước đến nay. “Vừa qua, chúng ta phải quyết tâm và chúng ta làm được; qua đó đã tạo ra được một nguồn lực rất quan trọng để phục vụ cho cải cách chính sách tiền lương” - Bộ trưởng cho biết.

Cùng với đó, chúng ta đã tập trung hoàn thiện hệ thống thể chế về công vụ, từ những quy định sửa đổi luật, nghị quyết của Quốc hội, cho đến việc ban hành các nghị định để cơ cấu lại và xây dựng một nền công vụ phù hợp với yêu cầu của tình hình mới.

Chính sách lương mới rất tiến bộ, công bằng

Bộ trưởng Bộ Nội vụ nhấn mạnh, cải cách chính sách tiền lương không những nhằm mục tiêu nâng cao được đời sống của người hưởng lương mà còn nhằm thực hiện mục tiêu vô cùng quan trọng là nâng cao năng suất lao động, nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia. Mặt khác, đây chính là động lực để thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Đồng thời, cải cách tiền lương cũng nhằm mục tiêu cơ cấu lại và nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; sắp xếp lại đầu mối tổ chức bộ máy tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả.

“Cải cách chính sách tiền lương là một tư duy đột phá hoàn toàn, phù hợp với xu thế của thế giới hiện nay và phù hợp với kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa của chúng ta” - Bộ trưởng nói.

Phân tích cụ thể những điểm mới trong cải cách tiền lương, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà nêu rõ, chúng ta xác định và trả lương theo vị trí việc làm, theo chức danh lãnh đạo, quản lý. Đây là một vấn đề mới và thay thế hoàn toàn bảng lương theo hệ số lương đã tồn tại từ năm 2004.

Theo Bộ trưởng, từ khi thành lập nước đến nay, qua 4 lần cải cách nhưng chưa lần nào đồng bộ, toàn diện, căn bản như này. Lần này là chính sách lương mới rất tiến bộ, rất công bằng, thực sự hài hòa và hợp lý.

Điểm mới nữa trong cải cách chính sách tiền lương lần này là cơ cấu lại để tính tỷ lệ lương cơ bản, tính tỷ lệ cho phần phụ cấp và loại hết tất cả những cơ chế chính sách tiền lương đặc thù. Theo đó, sẽ chỉ còn lại bảng lương cơ bản và lương, phụ cấp; đồng thời bổ sung thêm 10% mức lương cơ bản để thủ trưởng cơ quan, đơn vị thực hiện mục tiêu, nhiệm vụ là thưởng cho cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Đây là một vấn đề rất mới, phù hợp với xu thế công bằng, tiến bộ.

Tuy nhiên, theo Bộ trưởng, điều này cũng sẽ dẫn đến khoảng 36 các đơn vị, ngành không còn được hưởng lương đặc thù. “Nếu làm bảng lương chạy ngang thì có những cơ quan giảm sút khoảng 50%” - Bộ trưởng thông tin song cũng cho biết, theo tinh thần Nghị quyết 27 thì những cơ quan có chính sách lương đặc thù sẽ được bảo lưu (không tăng thêm nhưng không giảm đi). Như vậy để hướng đến sự công bằng với người hưởng lương.

Về vấn đề đặt ra trong thời gian tới, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh, hiện nay, chúng ta mới chuẩn bị nguồn cải cách tiền lương đến năm 2026, còn sau năm 2026 nếu không nỗ lực thì sẽ khó có thể thực hiện được.

Do đó, để thực hiện được mục tiêu có được nguồn để thực hiện cải cách chính sách tiền lương một cách bền vững và đảm bảo được tốc độ tăng trưởng hàng năm thì nhiệm vụ hàng đầu là tập trung để tạo ra nguồn lực về mặt tài chính thật sự bền vững. Theo Bộ trưởng, bắt đầu từ 2026 trở đi, nếu chúng ta không tính đến việc tăng thu, tiết kiệm chi thì rất khó khăn để tiếp tục thực hiện việc trả lương.

Bộ trưởng cũng lưu ý việc tuyên truyền để nâng cao nhận thức, bởi vì có những vấn đề không thể đồng bộ hết, sẽ có những bất cập nảy sinh, ví dụ như với 36 đơn vị đang được hưởng lương đặc thù.

Ngoài ra, theo Bộ trưởng, cần tiếp tục sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh gọn để giảm số lượng viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước, để có thêm nguồn cho thực hiện cải cách tiền lương.

Đ. KHOA