Hà Lan: Đề cao việc tăng cường tính liêm chính trong tổ chức công
Kiểm toán quốc tế - Ngày đăng : 16:09, 30/12/2024
Cuộc khảo sát có sự tham gia của hơn 4.000 nhân sự tại các sở ban ngành cho thấy, chỉ 15% cán bộ quản lý chia sẻ rằng họ nhận được đủ sự hỗ trợ để hoàn thành tốt vai trò của cá nhân. Trong cuộc khảo sát, nhiều người cho biết họ cũng không báo cáo các hành vi vi phạm bị nghi ngờ. Những lý do của tình trạng này liên quan đến văn hóa của tổ chức, điển hình là việc không cảm thấy an toàn khi báo cáo hoặc lo ngại ảnh hưởng tới công việc cá nhân.
Do đó, NCA cho rằng, các bộ cần chú ý đến những yếu tố đảm bảo an toàn cho những người báo cáo vi phạm để hạn chế sai sót bị che giấu.
NCA cho biết, các chính sách về liêm chính bao gồm nhiều quy tắc và thỏa thuận. Khảo sát cho thấy, hầu hết cán bộ quản lý đều thực hiện khá tốt các quy tắc, nhưng họ chưa cảm thấy được hỗ trợ đầy đủ để tuân thủ tốt nhất tính liêm chính nơi công sở.
NCA cho rằng, cán bộ quản lý cần thể hiện hành vi mẫu mực của cá nhân rõ ràng hơn, cần cở mở, dân chủ hơn để tất cả nhân sự của mỗi bộ đều cảm thấy được hỗ trợ khi có thắc mắc hoặc nghi ngờ về hành vi đạo đức. Chủ đề này cần được thảo luận thường xuyên hơn tại nơi làm việc để thúc đẩy, cổ vũ những hành vi liêm chính.
Theo NCA, cách thức các bộ xây dựng chính sách về tính liêm chính khá khác nhau và thường không đầy đủ. Điều này thể hiện rõ qua nghiên cứu mới của NCA về cách thức các bộ xây dựng và trải nghiệm chính sách về tính liêm chính dành cho công chức của bộ. Chính sách này của chính quyền trung ương đã có từ những năm 1990 và hiện vẫn đang được phát triển.
Ông Pieter Duisenberg - Chủ tịch NCA nhấn mạnh tầm quan trọng của việc coi trọng chính sách về tính liêm chính trong Chính phủ. Tính liêm chính là yếu tố cần thiết của một nền hành chính công tốt, là xương sống của một Chính phủ đáng tin cậy và hoạt động tốt.
NCA cho biết thêm, mặc dù các bộ đều cố gắng xây dựng một chính sách liêm chính tốt nhưng một số điểm còn thiếu sót, các chính sách chưa được xây dựng đầy đủ. Ví dụ, hiện nay, 3 bộ của Hà Lan chưa thực hiện quá trình phân tích rủi ro đảm bảo hiệu quả, 4 bộ khác không thực hiện đầy đủ các bước của một cuộc phân tích rủi ro.
Tại một số bộ, nhiều sự cố liên quan đến tính liêm chính đã xảy ra, trong khi cách tiếp cận tính liêm chính chưa hiệu quả. Do đó, NCA cho rằng, điều quan trọng là các điều phối viên về tính liêm chính phải có vị thế độc lập và vững chắc trong mỗi tổ chức.
NCA đã đưa ra khuyến nghị, Bộ Nội vụ cần thực hiện tốt hơn vai trò điều phối đối với chính sách về tính liêm chính trong chính quyền trung ương, cần nắm chắc về cách thức các bộ thực hiện vai trò này.
Phản ứng về những kết quả của cuộc khảo sát này, lãnh đạo Bộ Nội vụ cho biết, Bộ muốn nâng cao vai trò điều phối trong nhiệm vụ củng cố, tăng cường tính liêm chính của tổ chức. Ngoài ra, lãnh đạo Bộ Nội vụ không nêu cụ thể và không đề cập đến những phát hiện tại các bộ khác.
NCA cho rằng, việc Bộ trưởng muốn tăng cường vai trò điều phối trong nhiệm vụ củng cố, tăng cường tính liêm chính là tín hiệu tích cực. Các bộ cần khẩn trương có giải pháp hỗ trợ tốt hơn cho cán bộ quản lý và tạo ra một môi trường báo cáo an toàn cho các công chức để những hành vi sai phạm sớm được lên án.
Ông Pieter Duisenberg cho biết, trước đây, NCA từng tiến hành điều tra các chính sách liêm chính vào các năm 2004 và 2009. Sau khi thực hiện những cuộc khảo sát đó, NCA đã chỉ ra những phát hiện quan trọng, đặc biệt là vai trò của tính mẫu mực và sự chỉ đạo sát sao của cán bộ quản lý./.
(Theo NCA)