Hải Phòng: Giảm tỷ lệ thất nghiệp, tăng cường đào tạo nghề

Giảm tỷ lệ thất nghiệp

5 tháng đầu năm 2025, Trung tâm dịch vụ việc làm và điều dưỡng người có công Hải Phòng đã tiếp nhận, giải quyết 6.868 hồ sơ trực tuyến trên Hệ thống thông tin giải quyết thủ tục hành chính thành phố và Cổng Dịch vụ công Quốc gia, đạt tỉ lệ 95,78%.

Trong 7.170 người nộp hồ sơ, tổng số người có quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp 5.280 người, giảm 23,51% so với cùng kỳ; 150 người tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp, giảm 44,24% so với cùng kỳ và 40 người tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp 50 người, giảm 43,82% so với cùng kỳ.

Trung tâm hoàn thiện hồ sơ chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp với 8.120 lao động, giảm 4,71% so với cùng kỳ. Tổng số tiền chi hưởng trợ cấp thất nghiệp 162,6 tỉ đồng, giảm 12,73% so với cùng kỳ.

Tăng cường đào tạo nghề

Cùng với giải quyết chính sách về bảo hiểm thất nghiệp, Trung tâm Dịch vụ việc làm và điều dưỡng người có công Hải Phòng tổ chức tư vấn học nghề cho 6.500 lượt lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Hiện nay, Trung tâm đang duy trì các lớp đào tạo miễn phí cho người lao động hưởng bảo hiểm thất nghiệp, thời gian từ 3 đến 6 tháng. Trong đó, các lớp bồi dưỡng ngoại ngữ tiếng Anh, Nhật, Trung, Hàn, chú trọng về kĩ năng giao tiếp ngoại ngữ cho người lao động, học vào các khung giờ phù hợp với nhu cầu, kết hợp song song 2 hình thức học trực tiếp và trực tuyến.

Nắm bắt xu hướng thị trường lao động hiện nay, Trung tâm cũng mở các lớp đào tạo trang điểm cá nhân, pha chế đồ uống, chế biến món ăn, lớp dạy nghề may thời trang, may công nghiệp… cho người lao động, đặc biệt là lao động nữ. Mỗi năm, có hơn 1.000 lao động hoàn thành các khóa đào tạo miễn phí, trong số đó rất nhiều trường hợp đã nhanh chóng tìm kiếm được việc làm mới phù hợp, thu nhập ổn định.

Theo dự báo, năm 2025, Hải Phòng cần bổ sung thêm khoảng 82.700 lao động với trình độ từ cao đẳng, đại học trở lên, ở nhiều lĩnh vực như: logistics, công nghệ thông tin, khoa học kỹ thuật, điện. Đến năm 2030, con số này sẽ tăng lên 127.800 lao động. Tuy nhiên, từ  nhiều năm nay, nguồn nhân lực ở hầu hết các ngành nghề tại Hải Phòng luôn ở tình trạng thiếu hụt, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao. 

Để giải quyết bài toán này, TP. Hải Phòng đã có nhiều chính sách mới, nâng cao chế độ đãi ngộ về học tập, lương thưởng, nhà ở xã hội, thường xuyên tổ chức các chương trình giao lưu, giúp nâng cao nhận thức, đời sống tinh thần của người lao động, thu hút nhân lực từ các địa phương trên cả nước, nhất là lao động tri thức cao về sống tại Hải Phòng.

Tăng cường kết nối cung cầu lao động

Tháng 5/ 2025, Hải Phòng ước tổ chức 07 phiên giao dịch việc làm với sự tham gia tuyển dụng của 90 lượt doanh nghiệp, nhu cầu tuyển dụng là 23.310 lao động, cung lao động tại Sàn được 13.355 lượt người.

Tính chúng 5 tháng đầu năm 2025, Trung tâm tổ chức 26 phiên giao dịch việc làm với sự tham gia 310 lượt doanh nghiệp, như cầu tuyển dụng 82.740 lao động. Qua các phiên giao dịch, gần 50.000 lượt lao động được tư vấn, giới thiệu việc làm, trong đó, hơn 8.600 lượt lao động đạt sơ tuyển, có cơ hội việc làm mới.

Gần đây nhất, ngày 26/5, Phiên giao dịch việc làm định kỳ tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng được tổ chức song song với phiên giao dịch việc làm trực tuyến đã thu hút sự quan tâm và tham gia đông đảo của cả doanh nghiệp và người lao động.  20 doanh nghiệp lớn tham gia phiên giao dịch hoạt động trong nhiều lĩnh vực đa dạng như may mặc, sản xuất quần áo, linh kiện sản phẩm điện tử tiêu dùng, gia công phụ tùng máy móc thiết bị, công nghệ dịch vụ… Qua đó, mang đến nhiều lựa chọn nghề nghiệp phong phú cho người lao động với hàng nghìn vị trí việc làm.

Qua thống kê, phiên giao dịch trực tiếp và trực tuyến thu hút hơn 1.700 lao động, thể hiện rõ nhu cầu tìm kiếm việc làm của người lao động trong và ngoài thành phố. Tại phiên giao dịch, các doanh nghiệp đã trực tiếp phỏng vấn, đánh giá ứng viên tại chỗ với tiêu chí "Người tìm đúng việc - Việc tìm đúng người". Kết thúc phiên giao dịch, có 22% ứng viên (khoảng 88 ứng viên) tham gia trực tiếp đã được mời phỏng vấn chuyên sâu bởi bộ phận nhân sự của doanh nghiệp. Nhiều ứng viên vượt qua vòng sơ tuyển ban đầu, tìm được việc làm mới.

Trung tâm cũng thường xuyên rà soát, mở rộng, phối hợp với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn để tổ chức tư vấn tuyển sinh nhiều ngành nghề đa dạng, phù hợp với yêu cầu thực tế tại địa phương và nhu cầu của người lao động. Đồng thời,  bố trí các hoạt động tư vấn, giới thiệu việc theo nhiều hình thức như tư vấn trực tiếp, tư vấn qua điện thoại cho người lao động, tạo điều kiện thuận lợi cho lao động thất nghiệp đăng ký tìm việc làm, học nghề.

THÙY LÊ