Cần có chính sách kịp thời hỗ trợ, kết nối việc làm cho cán bộ, công chức dôi dư

Cần cơ chế chính sách đối với từng nhóm đối tượng cụ thể

Theo dự báo của Bộ Nội vụ, sau phương án sắp xếp, tinh gọn bộ máy Nhà nước và tại các địa phương, sẽ có một lực lượng lớn lao động trong khu vực công tham gia vào thị trường lao động. Điều này có thể tạo áp lực đến vấn đề kết nối việc làm cho các đối tượng này, song cũng là cơ hội để người lao động thay đổi nhằm thích nghi với thị trường.

Cục trưởng Cục Việc làm Vũ Trọng Bình cho biết, trong đợt 1 tinh gọn bộ máy các Bộ, ngành, địa phương, dự kiến có khoảng 100.000 cán bộ, công chức, viên chức bị ảnh hưởng. Đây là những người có kinh nghiệm, là nguồn bổ sung nhân lực đáng kể cho thị trường lao động khi đang rất cần nhân lực có kinh nghiệm, có quản trị.

Cục Việc làm đã chỉ đạo hệ thống các Trung tâm dịch vụ việc làm và một số địa phương đã triển khai tổ chức giới thiệu việc làm, kết nối việc làm giữa doanh nghiệp với đối tượng này. Đồng thời, nghiên cứu, báo cáo đề xuất cơ chế chính sách, vấn đề đào tạo, thông tin thị trường lao động, cho vay vốn giải quyết việc làm.

Đối với việc sắp xếp, sáp nhập tỉnh, Cục Việc làm phối hợp các đơn vị trong Bộ Nội vụ để nắm chắc dữ liệu. Trên cơ sở đánh giá được đúng đối tượng mới có thể kết nối, hỗ trợ được, Cục Việc làm sẽ triển khai thực hiện những cơ chế, chính sách cung cấp thông tin, giới thiệu việc làm, cho vay vốn từ Quỹ quốc gia về việc làm cho người lao động.

Cục trưởng Cục Việc làm Vũ Trọng Bình đánh giá, trên thực tế, có nhiều nhóm lao động khác nhau, có nhóm lao động trẻ, có nhóm lao động trên 50 tuổi, vì thế cần có cách ứng xử khác nhau trong cơ chế chính sách đối với từng nhóm đối tượng này.

Hiện nước ta hiện có khoảng 54 triệu lao động, trong đó có gần 53 triệu lao động đang tham gia vào thị trường. Với đợt sắp xếp bộ máy đầu tiên, số người bị ảnh hưởng khoảng 100.000 người, nếu nhìn dưới góc độ người lao động là rất cần quan tâm để có chính sách hỗ trợ. Tuy nhiên, nhóm lao động này phân bổ ở nhiều ngành, nghề khác nhau, trải đều cả nước, đây là nguồn bổ sung vào thị trường lao động nên không tạo ra biến động lớn.

Khảo sát nhu cầu, hỗ trợ vay vốn và đào tạo chuyển đổi nghề

Thông tin tại Hội nghị gặp gỡ, đối thoại giữa Chủ tịch Ủy ban nhân dân TP. Hà Nội với công nhân lao động Thủ đô năm 2025, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Nguyễn Tây Nam cho biết, ngay từ tháng 4/2025, Sở Nội vụ Hà Nội đã tham mưu với Ủy ban nhân dân Thành phố tiến hành rà soát cán bộ, công chức, viên chức bị ảnh hưởng, dôi dư sau sắp xếp bộ máy. Kết quả, số lượng cán bộ công chức, viên chức và không chuyên trách dôi dư sau sắp xếp của thành phố khoảng 11 nghìn người.

Sở Nội vụ Hà Nội đang trình Ủy ban nhân dân thành phố về kế hoạch tổ chức đào tạo nghề, giải quyết việc làm cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy trong các đơn vị hành chính các cấp trên địa bàn thành phố. Mục tiêu là hướng tới 100% người lao động dôi dư do sắp xếp tổ chức bộ máy Nhà nước được cơ quan chức năng tiếp cận để tư vấn, hướng dẫn, hướng nghiệp về đào tạo nghề, chuyển đổi nghề, giải quyết việc làm.

Nhóm đối tượng này cũng sẽ được hưởng các chính sách về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định hiện hành. Ngoài ra, Thành phố cũng sẽ tiếp tục đẩy mạnh các phiên giao dịch việc làm để tăng cơ hội trở lại thị trường lao động cho người lao động. Đồng thời, tham mưu thành phố bố trí thêm nguồn ngân sách cho vay giải quyết việc làm để tạo việc làm mới cho người lao động.

Cùng với đó, tích cực triển khai Đề án “Nâng cao chất lượng giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn thành phố giai đoạn 2025 - 2030, định hướng đến năm 2035”. Đặc biệt, Thành phố đẩy mạnh tổ chức hoạt động của các sàn giao dịch việc làm trực tiếp và trực tuyến… Qua đó, nâng cao hiệu quả giải quyết việc làm, giảm tỷ lệ thất nghiệp, góp phần phát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô.

Tương tự, tại TP. Hồ Chí Minh, theo thống kê, số lượng cán bộ, công chức dôi dư là 5.453 người. Bên cạnh đó, dự kiến số lượng người hoạt động không chuyên trách cấp xã dôi dư là 5.562 người nâng tổng số người hưởng lương từ ngân sách dôi dư sau khi sáp nhâp là 11.015 người.

UBND TP. Hồ Chí Minh đã có văn bản gửi các sở, ban, ngành; UBND quận, huyện, doanh nghiệp, tổ chức kinh tế thuộc phạm vi quản lý của thành phố về việc phối hợp tuyển dụng, kết nối hỗ trợ việc làm cho cán bộ, công chức, viên chức, người hoạt động không chuyên trách và người lao động dôi dư do thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính.

Theo đó, các doanh nghiệp, tổ chức kinh tế thuộc phạm vi Thành phố quản lý tiến hành rà soát nhu cầu tuyển dụng, có văn bản thông tin về số lượng, yêu cầu, vị trí cần tuyển (nếu có) gửi về Sở Nội vụ và các sở, ban, ngành, UBND các quận, huyện. Từ đó, triển khai thông tin đến cán bộ, công chức, viên chức, người hoạt động không chuyên trách, người lao động không tiếp tục công tác sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính và có nhu cầu tiếp tục làm việc tại các doanh nghiệp Nhà nước, tổ chức kinh tế.

Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP. Hồ Chí Minh Lượng Thị Tới cho biết, đơn vị đang khảo sát nhu cầu tìm kiếm việc làm, hỗ trợ đào tạo nghề, vay vốn của cán bộ, công chức, viên chức, người hoạt động không chuyên trách và người lao động dôi dư. Đồng thời, làm việc với các sở, ngành để lấy ý kiến hoàn thành cơ chế, chính sách hỗ trợ cán bộ dôi dư, trong đó có hỗ trợ vay vốn.

Thành phố se mở rộng thêm các đối tượng và kéo dài thời gian vay để giảm áp lực cho người lao động, giúp những người không tiếp tục làm việc ở cơ quan Nhà nước có các điều kiện khởi nghiệp, tìm kiếm công việc để ổn định cuộc sống - bà Lượng Thị Tới cho biết.

VŨ THÙY