Công đoàn đi tiên phong trong phòng, chống tác hại thuốc lá
Xã hội - Ngày đăng : 16:00, 10/11/2025
Cơ sở y tế không khói thuốc - nỗ lực từ công đoàn Y tế Việt Nam
Xác định chức năng nhiệm vụ của Công đoàn Y tế Việt Nam (CĐYT) trong việc phối hợp tuyên truyền về phòng, chống tác hại (PCTH)của thuốc lá tại nơi làm việc, trong nhiều năm qua, CĐYT Việt Nam đã phối hợp chặt chẽ với Quỹ Phòng, chống tác hại của thuốc lá triển khai nhiều hoạt động hiệu quả, thiết thực đối với công tác này.
Nhiều năm qua, mỗi dịp Tuần lễ Quốc gia PCTH của thuốc lá (từ ngày 25/05 đến ngày 31/05), CĐYT Việt Nam đã tổ chức các hoạt động mít tinh hưởng ứng thu hút sự tham gia của hàng nghìn đoàn viên, người lao động, học sinh và sinh viên các trường học y dược trong cả nước.
CĐYT Việt Nam tổ chức ký cam kết thi đua giữa các đơn vị trong việc triển khai xây dựng môi trường cơ sở y tế, trường học y dược không khói thuốc. Bên cạnh đó, CĐYT Việt Nam cũng tổ chức nhiều lớp tập huấn nâng cao nhận thức về tác hại của thuốc lá, các quy định của Luật PCTH thuốc lá và các văn bản hướng dẫn thi hành với sự tham dự của hàng nghìn đại biểu là thành phần Ban chỉ đạo phòng, chống tác hại thuốc lá các đơn vị. Chính những đại biểu này, sau tập huấn sẽ trở về thực hiện công tác tuyên truyền viên ngay tại đơn vị, tạo thành một mạng lưới hiệu quả của CĐYT Việt Nam.
Những hoạt động đồng bộ đã được CĐYT Việt Nam triển khai với nhiều giải pháp cụ thể đến các công đoàn cơ sở trực thuộc về PCTH của thuốc lá; ban hành các văn bản hướng dẫn công đoàn cơ sở tổ chức hưởng ứng Tuần lễ Quốc gia không thuốc lá; giám sát đánh giá kết quả thực hiện xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc tại nhiều đơn vị, cơ sở y tế trên toàn quốc, góp phần nâng cao hiệu quả của công tác PCTH của thuốc lá tại các cơ sở y tế.
Với sự vào cuộc tích cực của tổ chức công đoàn, đến nay, “môi trường không khói thuốc” không chỉ dừng ở khẩu hiệu mà đã trở thành văn hóa ứng xử và chuẩn mực hành vi của các cán bộ, nhân viên y tế.
Điển hình như tại Bệnh viện Nhi Trung ương, Công đoàn Bệnh viện đã phát huy vai trò đồng hành cùng Ban chỉ đạo PCTH của thuốc lá. Ngoài việc theo dõi, tổng hợp báo cáo định kỳ, Công đoàn còn lồng ghép nội dung “Không khói thuốc” trong các phong trào thi đua, như “Cán bộ y tế thân thiện - Bệnh viện xanh sạch đẹp”, “Nụ cười bệnh nhân - Niềm vui thầy thuốc”. Các hoạt động văn hóa, hội thi, tiểu phẩm tuyên truyền do Công đoàn tổ chức không chỉ góp phần nâng cao nhận thức mà còn truyền cảm hứng cho mỗi cán bộ về lối sống lành mạnh, nhân ái, trách nhiệm với cộng đồng.
TS,BS Trần Văn Học - Chủ tịch Công đoàn Bệnh viện chia sẻ: “Khi phong trào được gắn với giá trị nhân văn, người lao động tự nguyện tham gia, tự nhắc mình và nhắc người khác. Môi trường không khói thuốc không phải khẩu hiệu mà là cách thể hiện tình yêu thương trẻ em”.
Hay tại Bệnh viện đa khoa Tâm Anh, với nỗ lực xây dựng môi trường bệnh viện an toàn, không khói thuốc, Ban Giám đốc Bệnh viện đã phối hợp với Ban chấp Hành Công đoàn cơ sở triển khai nhiều hoạt động thiết thực. Bên cạnh công tác tuyên truyền được quan tâm đẩy mạnh thông qua nhiều hình thức, Bệnh viện đã tích hợp tuyên truyền Luật PCTH của thuốc lá vào chương trình đào tạo hội nhập cán bộ nhân viên mới hàng tháng; qua đó góp phần nâng cao nhận thức cho cán bộ nhân viên về tác hại của thuốc lá đối với sức khỏe và môi trường làm việc.
Bà Nguyễn Thị Chinh - Chủ tịch Công đoàn của Bệnh viện - cho hay: Việc tích hợp tuyên truyền phòng, chống thuốc lá vào chương trình đào tạo hội nhập cán bộ nhân viên mới là một phần quan trọng của quy trình hội nhập, giúp cán bộ nhân viên mới nhanh chóng hiểu và tuân thủ các chính sách của Bệnh viện, đồng thời góp phần xây dựng một môi trường làm việc lành mạnh, an toàn.
“Luật Phòng, chống tác hại của thuốc lá và các văn bản hướng dẫn đều quy định cấm hút thuốc lá tại nơi làm việc trong nhà. Cán bộ nhân viên nắm được quy định ngay từ khi mới gia nhập sẽ tránh các hành vi vi phạm có thể gây ra hậu quả pháp lý cho cả cá nhân và Bệnh viện. Việc đào tạo về phòng, chống thuốc lá ngay từ ban đầu cũng giúp truyền tải thông điệp rằng Bệnh viện coi trọng sức khỏe của nhân viên và xây dựng một văn hóa làm việc chuyên nghiệp, văn minh, không khói thuốc. Điều này tạo ấn tượng tích cực và giúp nhân viên mới yên tâm, hòa nhập tốt hơn với môi trường làm việc” - bà Chinh chia sẻ.
Lời cam kết chăm lo cho sức khỏe của đoàn viên và người lao động
Những kết quả thiết thực từ hoạt động của CĐYT Việt Nam là một trong những ví dụ điển hình về nỗ lực, trách nhiệm của hệ thống công đoàn trong việc chung tay PCTH của thuốc lá.
Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động (LĐLĐ) Việt Nam Ngọ Duy Hiểu - khẳng định: Trong suốt 12 năm qua, tổ chức Công đoàn Việt Nam luôn là lực lượng tiên phong đồng hành cùng Chính phủ, ngành y tế và toàn xã hội trong thực thi Luật PCTH của thuốc lá. Đây vừa là trách nhiệm, vừa là lời cam kết chăm lo cho sức khỏe của đoàn viên và người lao động - những người đang ngày ngày đóng góp cho sự phát triển của đất nước.
Với sự vào cuộc đồng bộ, đã có hơn 87% công đoàn cơ sở triển khai xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc; hơn 1 triệu đoàn viên và người lao động đã bỏ hoặc giảm hút thuốc lá. Những con số ấy đã minh chứng cho sức lan tỏa của một phong trào giàu tính nhân văn và trách nhiệm xã hội - ông Ngọ Duy Hiểu thông tin.
Để có được kết quả trên, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã thành lập Ban chỉ đạo và chỉ đạo các cấp công đoàn thành lập các ban chỉ đạo triển khai công tác PCTH của thuốc lá; tham gia xây dựng chính sách pháp luật liên quan đến PCTH của thuốc lá. Các công đoàn cơ sở phối hợp chuyên môn xây dựng nội quy, quy chế để PCTH của thuốc lá trong các cơ quan, doanh nghiệp, giám sát thực hiện các quy định của pháp luật cũng như nội quy, quy chế đã đặt ra đối với công tác PCTH của thuốc lá.
Công đoàn cũng thường xuyên tuyên truyền, vận động nhằm nâng cao nhận thức của đoàn viên, người lao động về tác hại của thuốc lá, từ đó tự giác giảm hút thuốc, bỏ thuốc để bảo vệ sức khỏe của bản thân cũng như những người xung quanh, bảo vệ môi trường làm việc của cả cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
Đồng thời, Công đoàn Việt Nam đã chú trọng xây dựng nhiều mô hình tuyên truyền, điển hình như mô hình “Xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc” trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Mô hình này đã được các cấp công đoàn, doanh nghiệp nhiệt tình hưởng ứng bởi tạo ra môi trường làm việc an toàn, lành mạnh, văn minh, văn hóa, góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Nhằm tiếp tục đẩy mạnh, đổi mới và nhân rộng các mô hình PCTH của thuốc lá hiệu quả, gắn với các hoạt động chăm lo đời sống, sức khỏe người lao động, tổ chức Công đoàn Việt Nam sẽ tiếp tục phát huy vai trò nòng cốt, đồng hành cùng các cơ quan chức năng phấn đấu đến năm 2030, đưa tỷ lệ hút thuốc ở nam giới xuống còn 35% như mục tiêu đã đề ra.
“Chúng ta không thể để những thế hệ tương lai phải gánh chịu hậu quả chỉ vì sự thiếu hành động hôm nay. Ngăn chặn việc sử dụng thuốc lá - đặc biệt trong giới trẻ, công nhân, viên chức, lao động là nhiệm vụ sống còn không chỉ của ngành y tế mà còn là trách nhiệm chung của toàn xã hội, trong đó tổ chức Công đoàn có vai trò then chốt” - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐViệt Nam Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh.