Nâng cao hiệu quả chăm lo cho đoàn viên, người lao động trong tình hình mới

Mức sống của đoàn viên công đoàn còn thấp

Hiện nay, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP. Đà Nẵng quản lý 1.743 công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở với 214.897 đoàn viên. Công nhân, người lao động trên địa bàn thành phố tiếp tục phát huy vai trò nòng cốt trong khối liên minh giai cấp công nhân, nông dân và đội ngũ trí thức; là lực lượng đi đầu trong tiếp thu khoa học - công nghệ, đẩy mạnh quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Trong đó, lực lượng lao động trẻ thể hiện sự năng động, sáng tạo, thích ứng với cơ chế thị trường, xây dựng tác phong công nghiệp và ý thức kỷ luật trong lao động sản xuất.

Tuy nhiên hiện nay thu nhập của công nhân, người lao động chưa cao, mới chỉ đáp ứng khoảng 80% mức sống tối thiểu, nên phải tăng ca, làm thêm giờ để tăng thu nhập.

Để thực hiện hiệu quả mục tiêu chăm lo tốt hơn đời sống người lao động gắn với các định hướng nêu trong dự thảo Văn kiện Đại hội XIV, đồng thời phát huy hơn nữa vai trò của tổ chức công đoàn trong giai đoạn tới, LĐLĐ TP. Đà Nẵng đề xuất cần tiếp tục triển khai toàn diện các hoạt động chăm lo, đảm bảo phúc lợi, duy trì việc làm, nâng cao đời sống của đoàn viên, người lao động..

Tích cực nghiên cứu, đề xuất nâng cao phúc lợi xã hội cho người lao động nhất là về nhà ở, giáo dục, y tế; phối hợp triển khai phúc lợi doanh nghiệp nhằm chia sẻ, hỗ trợ, khuyến khích người lao động gắn bó với doanh nghiệp.

LĐLĐ TP. Đà Nẵng cũng đề xuất với Đảng, Nhà nước, phối hợp với chính quyền cùng cấp có các chính sách và giải pháp nâng cao chất lượng cuộc sống cho công nhân, viên chức, lao động, nhất là lương, nhà ở, nhà trẻ, cơ sở y tế, thiết chế công cộng, giá điện, nước...

Nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức, chương trình, dự án tài chính vi mô của tổ chức Công đoàn, giúp đoàn viên, người lao động có cơ hội tạo thêm việc làm, tăng thu nhập, góp phần hạn chế, phòng ngừa “tín dụng đen” trong công nhân, lao động.

Theo LĐLĐ tỉnh Đồng Tháp, công tác chăm lo cho đoàn viên, người lao động là sứ mệnh cốt lõi của Công đoàn. Để mở rộng và nâng cao hiệu quả công tác này trong tình hình mới, đặc biệt ở một tỉnh còn nhiều khó khăn về nhà ở và phúc lợi xã hội như Đồng Tháp, LĐLĐ tỉnh kiến nghị đa dạng hóa nguồn lực và hình thức chăm lo.

Theo đó, các ngành chức năng cần bổ sung giải pháp huy động và quản lý hiệu quả nguồn lực xã hội hóa để chăm lo, bên cạnh nguồn tài chính Công đoàn. Công đoàn cần đóng vai trò là cầu nối, vận động doanh nghiệp, mạnh thường quân tham gia các chương trình phúc lợi dài hạn (ví dụ: xây dựng nhà ở xã hội, nhà trẻ cho công nhân).

Công đoàn cần được trao quyền chủ động hơn trong việc đề xuất với cấp ủy, chính quyền địa phương xây dựng các chính sách an sinh xã hội đặc thù cho công nhân lao động trong các khu, cụm công nghiệp (ví dụ: hỗ trợ chi phí đi lại, điện nước sinh hoạt) để thực sự "bảo đảm tiến bộ, công bằng xã hội" trong chăm lo.

“Chúng tôi tin rằng, với những định hướng lớn trong dự thảo Văn kiện, cùng với các giải pháp cụ thể nhằm phát huy vai trò chủ động của tổ chức Công đoàn, chúng ta sẽ xây dựng được giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh và củng cố vững chắc khối đại đoàn kết toàn dân tộc, góp phần thực hiện thành công Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng” - lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Đồng Tháp cho biết.

Tăng cường bản chất giai cấp công nhân của Đảng trong tình hình mới

Góp ý vào dự thảo văn kiện trình đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, PGS.TS Bùi Đình Bôn (nguyên Thư ký khoa học Hội đồng Lý luận Trung ương) nhấn mạnh đến việc tăng cường bản chất giai cấp công nhân của Đảng. 

Theo ông, Chủ tịch Hồ Chí Minh và Đảng ta luôn xác định vấn đề quan trọng hàng đầu là giữ vững và tăng cường bản chất giai cấp công nhân của Đảng. Để tăng cường bản chất giai cấp công nhân của Đảng thì vấn đề quan trọng phải giải quyết là xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh.

Trao đổi về xây dựng xã hội học tập trong công nhân, TS. Nguyễn Ngọc Ân - Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam đề cập đến Dự thảo Văn kiện Đại hội XIV đã khẳng định rõ định hướng chiến lược: “Đẩy mạnh xây dựng xã hội học tập suốt đời, phát triển các mô hình, phương thức, phong trào học tập theo hướng đa dạng hóa, phù hợp với các đối tượng, từng địa phương. Phát huy vai trò và trách nhiệm của cả hệ thống chính trị trong việc đẩy mạnh phát triển xã hội học tập; nâng cao ý thức tự học, tự rèn luyện, tự trau dồi kiến thức, nâng cao trình độ của mọi người dân, mọi lứa tuổi”.

Đây là chủ trương thể hiện tầm nhìn dài hạn của Đảng trong việc xây dựng con người Việt Nam thời kỳ mới - những công dân có năng lực học tập, sáng tạo, thích ứng linh hoạt với sự thay đổi không ngừng của xã hội hiện đại.

TS. Nguyễn Ngọc Ân nêu thực tế, đối với công nhân nhà máy, thực trạng có những nét đặc thù. Nhiều công nhân mong muốn học thêm để thăng tiến hoặc thay đổi công việc, nhưng họ gặp rào cản về thời gian (làm ca, nghỉ ngơi ít), chi phí, điều kiện học tập (khu trọ, đường đi lại), và cả trình độ học vấn ban đầu.

Một phần đào tạo do doanh nghiệp tổ chức tập trung vào kỹ năng nghề ngắn hạn; đào tạo dài hạn, giáo dục đại học hay kỹ năng mềm vẫn còn hạn chế tiếp cận. Nghiên cứu và báo cáo thực tiễn cũng chỉ ra rằng một bộ phận công nhân chỉ được đào tạo khi doanh nghiệp thấy cần, chứ chưa thực sự hình thành văn hóa tự học, tự bồi dưỡng liên tục.

Từ đó, ông Ân đưa ra một số giải pháp, trong đó, Nhà nước cần cụ thể hóa các chủ trương trong Dự thảo Văn kiện Đại hội XIV của Đảng và các đề án như “Xây dựng xã hội học tập giai đoạn 2021 - 2030”, “Đẩy mạnh học tập suốt đời trong công nhân, lao động đến năm 2030” thành các quy định, hướng dẫn thực hiện rõ ràng, có tính khả thi cao.

Nhà nước cần ưu tiên bố trí nguồn lực tài chính, hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động tham gia các chương trình đào tạo, đồng thời khuyến khích doanh nghiệp khấu trừ chi phí đào tạo khỏi thuế nhằm tạo động lực đầu tư cho giáo dục nghề nghiệp.

Vừa qua, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã tổ chức hội nghị lấy ý kiến góp ý của cán bộ, đoàn viên, người lao động đối với dự thảo văn kiện trình đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng. Các ý kiến đều thống nhất, đánh giá cao quá trình chuẩn bị dự thảo các văn kiện của Trung ương hết sức nghiêm túc, công phu, bài bản, có tính thực tiễn, có nhiều điểm mới, thể hiện đầu tư trí tuệ trong quá trình chuẩn bị văn kiện.

Chất lượng văn kiện được nâng lên, sát, đúng, trúng trọng tâm, trọng điểm và có nhiều đổi mới, bứt phá; nội dung, bố cục của các văn kiện đã thể hiện được tính Đảng, tính khoa học, chặt chẽ, rõ ràng, nêu bật được những thành tựu đạt được của đất nước trong 5 năm qua, những thành tựu to lớn, ý nghĩa lịch sử 40 năm đổi mới và kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng trong từng lĩnh vực, từng vùng, có tính tổng kết và khái quát cao, ngắn gọn, súc tích, dễ hiểu, dễ nhớ, dễ thực hiện.

N.LỘC