Khẳng định vai trò cầu nối vững chắc của Đảng, Nhà nước với người lao động

Nhanh chóng thích ứng, không để gián đoạn trong thực hiện nhiệm vụ

Báo cáo tại Đại hội, bà Phan Thị Thuý Linh - Chủ tịch LĐLĐ thành phố Đà Nẵng cho biết, Công đoàn TP. Đà Nẵng đã ghi nhận những kết quả toàn diện, đổi mới và sáng tạo trong nhiệm kỳ qua, dưới sự lãnh đạo sát sao của Thành ủy, Tổng LĐLĐ Việt Nam, cùng với sự phối hợp chặt chẽ của chính quyền các cấp.

Bà Phan Thị Thuý Linh nhấn mạnh, trước khi sáp nhập, LĐLĐ TP Đà Nẵng và LĐLĐ tỉnh Quảng Nam quản lý 3.382 công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở với tổng số 407.936 đoàn viên.

Tuy nhiên, sau sáp nhập, thành lập LĐLĐ TP. Đà Nẵng mới và thực hiện Nghị quyết của Trung ương về chấm dứt hoạt động Công đoàn trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp hưởng 100% lương từ ngân sách Nhà nước, tính đến ngày 31/10/2025, hệ thống Công đoàn thành phố quản lý 1.767 công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở với 216.707 đoàn viên.

Bà Phan Thị Thuý Linh cũng cho biết, trong giai đoạn 2023-2025, Công đoàn thành phố đã thực hiện xuất sắc vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Điều này được thể hiện rõ qua việc đẩy mạnh phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức vững mạnh, tăng cường đối thoại, thương lượng, nâng cao phúc lợi, cũng như triển khai hiệu quả các phong trào thi đua.

Song song đó, việc củng cố, kiện toàn tổ chức bộ máy đã giúp Công đoàn đáp ứng tốt yêu cầu tình hình mới, phù hợp với mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, qua đó tạo dấu ấn sâu sắc, khẳng định vị thế và uy tín của tổ chức.

Các đại biểu cũng đánh giá, trong bối cảnh có nhiều biến động tác động đến sự phát triển kinh tế - xã hội, xuất hiện nhiều vấn đề mới, phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn thành phố vẫn đạt được những kết quả quan trọng, khá toàn diện với nhiều điểm nhấn nổi bật, ghi dấu ấn quan trọng trong một nhiệm kỳ đầy khó khăn, thách thức.

Công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động được chú trọng, tập trung nguồn lực triển khai thực hiện. Số lượng thỏa ước được ký kết tăng dần qua các năm, mang lại nhiều quyền lợi và phúc lợi hơn cho đoàn viên, người lao động; với 86,9% đơn vị, doanh nghiệp ký kết được thỏa ước lao động tập thể, cao hơn bình quân chung của cả nước.

Các hoạt động chăm lo được đổi mới theo hướng ngày càng thiết thực, đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của đoàn viên, người lao động với những cách làm sáng tạo. Các chương trình chăm lo Tết, “Tháng công nhân” trở thành hoạt động thường niên được đoàn viên, người lao động mong đợi với số người được chăm lo tăng dần qua từng năm.

Phát biểu chỉ đạo Đại hội, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang đánh giá, những kết quả trên là minh chứng sinh động rõ nét cho tinh thần trách nhiệm, sự năng động và quyết tâm cao của đội ngũ cán bộ công đoàn, đoàn viên, người lao động, góp phần ổn định quan hệ lao động và phát triển kinh tế - xã hội của TP. Đà Nẵng.

“Thay mặt Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, xin chúc mừng và biểu dương những nỗ lực phấn đấu, những kết quả toàn diện mà các cấp công đoàn thành phố đã đạt được trong thời gian qua, đóng góp quan trọng vào thành tích chung của tổ chức Công đoàn Việt Nam. Xin gửi lời cảm ơn tới đội ngũ cán bộ công đoàn thành phố, nhất là các cán bộ công đoàn cơ sở đã vượt qua nhiều khó khăn, nỗ lực hoạt động với tấm lòng vì đoàn viên, vì người lao động” - Chủ tịch Nguyễn Đình Khang phát biểu.

Trăn trở, trách nhiệm để tìm ra hướng đi phù hợp thích ứng với tình hình mới

Bước sang nhiệm kỳ 2025-2030, Đại hội đã xác định mục tiêu trọng tâm là xây dựng Công đoàn thành phố vững mạnh toàn diện, hoạt động hiệu quả, có năng lực thích ứng và giải quyết tốt các vấn đề đặt ra để thực hiện xuất sắc chức năng, nhiệm vụ trong tình hình mới.

Cùng với đó, Công đoàn phải trở thành cơ sở chính trị - xã hội vững chắc của Đảng, Nhà nước, đóng vai trò là cầu nối giữ mối liên hệ mật thiết giữa các cấp ủy Đảng, chính quyền với giai cấp công nhân, người lao động thành phố.

Hơn thế nữa, Công đoàn được kỳ vọng sẽ xứng đáng là tổ chức đại diện lớn nhất, trung tâm tập hợp, đoàn kết giai cấp công nhân và người lao động; là cầu nối tin cậy, chỗ dựa vững chắc, đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động.

Trong bối cảnh hội nhập ngày càng sâu rộng, Chủ tịch Nguyễn Đình Khang đề nghị LĐLĐ TP. Đà Nẵng cần quan tâm nghiên cứu, tham mưu, đề xuất với thành phố các chính sách hiệu quả hỗ trợ đoàn viên, người lao động, đáp ứng các nhu cầu thiết yếu của người lao động như nhà ở, nhà trẻ, thiết chế văn hóa, thể thao...; chủ động phối hợp tham gia giải quyết những vấn đề bức xúc phát sinh ngay từ cơ sở. Công đoàn phối hợp cùng doanh nghiệp xây dựng chính sách lương, thưởng và đào tạo gắn với hiệu quả công việc, qua đó xây dựng văn hóa doanh nghiệp, hướng tới xây dựng môi trường làm việc ổn định, an toàn. 

Tiếp tục đổi mới mô hình tổ chức, nội dung, phương thức hoạt động của Công đoàn; chú trọng công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở ngoài khu vực nhà nước đặc biệt là khu vực tư nhân, quan tâm nghiên cứu các hình thức vận động, tập hợp hiệu quả lao động khu vực phi chính thức; gắn với nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.

Tổ chức Công đoàn các cấp cần đẩy mạnh giám sát, phản biện xã hội, tham gia xây dựng Đảng, chính quyền, hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh. Các cấp Công đoàn cần đặc biệt coi trọng, phát huy hiệu quả công tác phối hợp với các đoàn thể chính trị - xã hội, với cấp ủy địa phương, chính quyền các cấp và người sử dụng lao động. Việc phối hợp phải được thực hiện chặt chẽ, hiệu quả, nhất là trong chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, quản lý đoàn viên, bảo đảm tốt an ninh công nhân, trật tự an toàn xã hội tại các khu công nghiệp và doanh nghiệp trên địa bàn.

Đồng thời tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục, tham gia bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, đấu tranh, phản bác các quan điểm sai trái, chống phá Đảng và tổ chức Công đoàn theo tinh thần Nghị quyết số 35 của Bộ Chính trị.

Tổ chức tốt các phong trào thi đua yêu nước trong cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động với nội dung, phương pháp phù hợp với từng loại hình cơ sở, ngành nghề, đối tượng. Chú trọng xây dựng các điển hình tiên tiến; đẩy mạnh công tác phát hiện, lựa chọn, tôn vinh, nhân rộng điển hình tiên tiến; tổ chức biểu dương, khen thưởng kịp thời, tạo sự lan tỏa trong hệ thống và toàn xã hội; quan tâm đúc kết, phát triển các mô hình mới, cách làm hay, có hiệu quả để nhân rộng.

Công đoàn cần phát huy vai trò của mình trong đẩy mạnh đào tạo, nâng cao kỹ năng cho người lao động, đặc biệt là kỹ năng số và khả năng thích ứng với công nghệ mới.

“Tôi đề nghị công đoàn thành phố phối hợp với các cấp chính quyền xây dựng, thúc đẩy các chương trình đào tạo lại, nâng cao kỹ năng nghề, kỹ năng số, ngoại ngữ, kỹ năng mềm và năng lực khởi nghiệp cho công nhân, lao động. Mỗi cán bộ công đoàn, mỗi anh chị em công nhân, lao động cần ý thức được yêu cầu và trách nhiệm của bản thân, không ngừng học tập, đổi mới, sáng tạo, tích cực tham gia phong trào “bình dân học vụ số”, làm chủ công nghệ để trở thành những “chiến sỹ tiên phong” trong kỷ nguyên mới” - Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang đề nghị.

N.LỘC