Phấn đấu giai đoạn 2026-2030, Kiểm toán nhà nước có tỷ lệ nữ cán bộ lãnh đạo đạt 25% trở lên

Nâng cao nhận thức về bình đẳng giới và vì sự tiến bộ phụ nữ

Kế hoạch được phát động nhằm tạo khí thế thi đua sôi nổi, phát huy sức mạnh của toàn Ngành trong việc tuyên truyền, nâng cao nhận thức của toàn thể công chức, viên chức và người lao động về bình đẳng giới và vì sự tiến bộ phụ nữ của KTNN, góp phần nâng cao vị thế của phụ nữ và thu hẹp khoảng cách giới; phấn đấu thực hiện thắng lợi các mục tiêu về bình đẳng giới đã đề ra trong Kế hoạch hành động về bình đẳng giới của KTNN giai đoạn 2026-2030.

Theo đó, Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ KTNN và Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ các đơn vị trực thuộc xác định Phong trào thi đua “Thực hiện thắng lợi các mục tiêu về bình đẳng giới giai đoạn 2026-2030” là một trong những phong trào thi đua trọng tâm, thường xuyên gắn với đề cao trách nhiệm người đứng đầu trong chỉ đạo, điều hành và tổ chức thực hiện.

Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy Đảng, chính quyền, đoàn thể trong thực hiện công tác bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ; nâng cao trách nhiệm và sự phối hợp của các đơn vị trong việc thực hiện công tác bình đẳng giới, vì sự tiến bộ phụ nữ nhằm thu hẹp khoảng cách giới, tạo điều kiện, cơ hội để phụ nữ và nam giới tham gia, thụ hưởng bình đẳng trong các lĩnh vực của đời sống, góp phần vào sự phát triển bền vững của đất nước nói chung và sự phát triển của KTNN nói riêng.

Thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện Phong trào thi đua để kịp thời phát hiện, biểu dương, tôn vinh, khích lệ, khen thưởng, nhân rộng các gương điển hình tiên tiến, các tập thể, cá nhằn có thành tích trong Phong trào thi đua.

Năm 2030, tỷ lệ cán bộ nữ trong diện quy hoạch các chức danh quản lý đạt ít nhất 40%

Các đơn vị trực thuộc KTNN triển khai phong trào thi đua với chủ đề, nội dung phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của đơn vị; phấn đấu đạt hoặc vượt mức các mục tiêu, nhiệm vụ đã đề ra trong Kế hoạch hành động bình đẳng giới của KTNN giai đoạn 2026-2030, cụ thể:

Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo, quản lỷ ở các cấp:

Phấn đấu giai đoạn 2026-2030, KTNN có tỷ lệ nữ cán bộ lãnh đạo đạt 25% trở lên so với tổng số lãnh đạo quản lý của Ngành, trong đó lãnh đạo nữ cấp vụ và tương đương là 15% trở lên, lãnh đạo nữ cấp phòng và tương đương đạt 25% trở lên.

Phấn đấu 60% đơn vị có tỷ lệ nữ từ 30% trở lên có ít nhất một lãnh đạo cấp Vụ là nữ.

Phấn đấu tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy Đảng các cấp 25% trở lên.

Tỷ lệ cán bộ nữ trong diện quy hoạch các chức danh quản lý, lãnh đạo các cấp đạt ít nhất 40% vào năm 2030.

Giảm khoảng cách giới trong lĩnh vực việc làm:

Tăng tỷ lệ nữ đạt 40% trong tổng số công chức, viên chức và người lao động vào năm 2030.

Bảo đảm 100% nam, nữ công chức được thụ hưởng các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới thông qua việc tạo điều kiện cho nam và nữ công chức làm việc hiệu quả trên cơ sở đảm bảo công tác chuyên môn và thực hiện chức năng gia đình.

Đảm bảo bình đẳng giới trong tiếp cận và thụ hưởng các dịch vụ trong lĩnh vực y tế:

100% cán bộ, công chức được khám sức khỏe định kỳ theo đặc thù giới tính nam, nữ;

100% công chức nam, nữ được cung cấp thông tin nhằm nâng cao và tránh định kiến giới trong nhận thức về chăm sóc sức khỏe, sức khỏe sinh sản, sức khỏe tình dục và sử dụng các dịch vụ y tế.

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ:

Tăng tỷ lệ nữ tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, cập nhật kiến thức; ưu tiên nữ công chức, viên chức được cử tham gia các khóa đào tạo theo tiêu chuẩn chức danh.

Tỷ lệ nữ thạc sĩ trong tổng số người có trình độ thạc sĩ đạt 40%; tỷ lệ nữ tiến sĩ trong tổng số người có trình độ tiến sĩ đạt 20%.

Nâng cao nhận thức về bình đẳng giới qua thông tin, truyền thông:

100% nam, nữ công chức của KTNN được tiếp cận kiến thức cơ bản về bình đẳng giới.

100% tổ chức Đảng, chính quyền, đoàn thể các cấp được phổ biến, cập nhật thông tin về bình đẳng giới và cam kết thực hiện bình đẳng giói.

Báo Kiểm toán, Cổng Thông tin điện tử KTNN có chuyên mục, chuyên đề nâng cao nhận thức về bình đẳng giới.

Nâng cao năng lực quản lý, tổ chức thực hiện về bình đẳng giới:

Bảo đảm 100% các văn bản quy định của KTNN không mang định kiến giới.

Bảo đảm 100% các đơn vị quán triệt mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ, giải pháp và thực hiện Kế hoạch hành động về bình đẳng giới của KTNN.

Bảo đảm 100% cán bộ làm công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ và cán bộ làm công tác pháp chế được cập nhật kiến thức, tập huấn nghiệp vụ bình đẳng giới hằng năm.

Bảo đảm 100% đơn vị trực thuộc KTNN xây dựng và tổ chức thực hiện Kế hoạch hành động về bình đẳng giới của đơn vị giai đoạn 2026-2030 và hằng năm.

Ngoài ra, Kế hoạch cũng nêu rõ tiêu chí thi đua và hình thức khen thưởng; giải pháp, thời gian và trách nhiệm thực hiện.

Phong trào thi đua được triển khai thực hiện trong phạm vi toàn Ngành từ năm 2026 đến năm 2030 và tiến hành tổng kết vào năm 2030.

HỒNG NHUNG