Hơn 2.200 việc làm nhưng chưa đến 1/3 lao động trúng tuyển

Nhu cầu tuyển dụng lớn, thị trường sôi động

Ngày 06/4, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai tổ chức Sàn giao dịch việc làm lần thứ 2 năm 2026 nhằm kết nối cung - cầu lao động trên địa bàn. Sàn được tổ chức miễn phí, tạo điều kiện cho người lao động tiếp cận thông tin tuyển dụng và tham gia phỏng vấn trực tiếp với doanh nghiệp.

Có 18 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng và tuyển sinh đào tạo với tổng nhu cầu hơn 2.200 lao động. Các vị trí việc làm tập trung chủ yếu ở lĩnh vực sản xuất, kinh doanh trong nước, trong đó, ngành công nghiệp chế biến, chế tạo chiếm trên 90% tổng nhu cầu tuyển dụng.

Khoảng 750 lượt người lao động đã đến tìm hiểu thông tin, tham gia phỏng vấn trực tiếp và trực tuyến. Không khí tại sàn giao dịch khá sôi động khi người lao động chủ động tiếp cận doanh nghiệp, tìm hiểu về điều kiện làm việc, mức lương và chế độ đãi ngộ.

Trước đó, tại Sàn giao dịch việc làm lần thứ 1 năm 2026 tổ chức ngày 16/3, có 24 doanh nghiệp tham gia với nhu cầu tuyển dụng gần 3.000 lao động. Khoảng 700 lượt người tham gia, 275 hồ sơ được tiếp nhận và dự kiến khoảng 200 lao động được tuyển dụng. Điều này cho thấy nhu cầu lao động tại địa phương tiếp tục duy trì ở mức cao.

Các phiên giao dịch việc làm cũng được tổ chức kết hợp trực tiếp và trực tuyến, phát trên nhiều nền tảng như website, fanpage, Zalo, YouTube, qua đó mở rộng khả năng tiếp cận cho người lao động trong và ngoài tỉnh.

Sàn giao dịch việc làm Đồng Nai quy tụ nhiều doanh nghiệp thuộc các lĩnh vực sản xuất, thương mại, dịch vụ và công nghệ, mang đến nhu cầu tuyển dụng đa dạng. Các vị trí tập trung chủ yếu ở lao động phổ thông, công nhân kỹ thuật đến các vị trí chuyên môn như kỹ sư, kế toán, marketing. Mức lương và chế độ đãi ngộ được xây dựng linh hoạt, nhiều doanh nghiệp cam kết đầy đủ bảo hiểm, thưởng và phúc lợi theo quy định.

Tỷ lệ trúng tuyển chưa tương xứng

Dù số lượng việc làm lớn, kết quả bước đầu của phiên giao dịch lần thứ 2 cho thấy chỉ khoảng 210 lao động dự kiến được tuyển dụng, tương đương chưa đến 1/3 số người tham gia. Tỷ lệ này phản ánh việc kết nối cung - cầu lao động chưa đạt hiệu quả như kỳ vọng.

So với phiên giao dịch lần thứ 1, tỷ lệ trúng tuyển cũng ở mức tương tự khi khoảng 200/700 người lao động được tuyển dụng. Điều này cho thấy thực tế “khớp nối” giữa người lao động và doanh nghiệp vẫn còn khoảng cách.

Tại sàn giao dịch, nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển số lượng lớn lao động phổ thông, công nhân sản xuất, trong khi một bộ phận người lao động lại tìm kiếm công việc phù hợp hơn với chuyên môn hoặc có điều kiện làm việc tốt hơn.

Ở chiều ngược lại, với các vị trí yêu cầu kỹ thuật, kinh nghiệm, doanh nghiệp cũng gặp khó khăn trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp. Do đó, quá trình tuyển dụng không thể hoàn tất ngay tại sàn mà cần thêm thời gian sàng lọc.

Ngoài ra, các yếu tố như mức lương, môi trường làm việc, địa điểm làm việc cũng ảnh hưởng đến quyết định của người lao động, khiến tỷ lệ trúng tuyển chưa cao.

Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ, nâng hiệu quả kết nối

Một điểm tích cực tại các sàn giao dịch việc làm ở Đồng Nai là việc đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, kết hợp linh hoạt giữa hình thức trực tiếp và trực tuyến.

Trung tâm Ứng dụng công nghệ thông tin và trí tuệ nhân tạo đã hỗ trợ triển khai các nền tảng số, giúp người lao động có thể tham gia sàn từ xa, tiếp cận thông tin tuyển dụng thuận lợi hơn. Điều này đặc biệt hữu ích đối với lao động ở xa hoặc không có điều kiện tham gia trực tiếp.

Bên cạnh đó, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai cũng chủ động tổng hợp danh sách doanh nghiệp tuyển dụng, vị trí việc làm cụ thể để thông tin rộng rãi đến người lao động, giúp họ có sự chuẩn bị tốt hơn trước khi ứng tuyển.

Hoạt động tư vấn việc làm, định hướng nghề nghiệp tiếp tục được đẩy mạnh. Tại phiên giao dịch lần thứ 1, gần 500 lượt lao động đã được tư vấn về kỹ năng tìm việc, viết hồ sơ và tham gia phỏng vấn. Đây là yếu tố quan trọng góp phần nâng cao khả năng trúng tuyển.

Có thể thấy, sàn giao dịch việc làm không chỉ là nơi tuyển dụng mà còn là kênh cung cấp thông tin thị trường lao động, hỗ trợ người lao động nâng cao kỹ năng và tiếp cận cơ hội việc làm một cách chủ động.

Cần nâng cao hiệu quả kết nối cung - cầu

Với những kết quả đạt được, sàn giao dịch việc làm tại Đồng Nai tiếp tục phát huy vai trò cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động. Tuy nhiên, tỷ lệ trúng tuyển chưa đến 1/3 cho thấy vẫn còn dư địa để nâng cao hiệu quả.

Trong thời gian tới, việc duy trì các phiên giao dịch định kỳ, mở rộng quy mô và đa dạng hình thức tổ chức sẽ giúp tăng khả năng tiếp cận của người lao động. Đồng thời, cần tăng cường công tác tư vấn, định hướng nghề nghiệp để người lao động hiểu rõ hơn nhu cầu thị trường.

Về phía doanh nghiệp, việc hoàn thiện chính sách tuyển dụng, cải thiện điều kiện làm việc cũng là yếu tố quan trọng để thu hút và giữ chân lao động.

Trong bối cảnh thị trường lao động đang chuyển biến nhanh, nâng cao hiệu quả kết nối cung - cầu không chỉ giúp giải quyết việc làm trước mắt mà còn góp phần phát triển bền vững kinh tế địa phương./.

THÙY ANH