Báo cáo tại Hội nghị cho biết, trong năm 2024, ngành đường sắt, người lao động có thu nhập bình quân 10,3 triệu đồng/người/tháng (bằng 105,1% so với cùng kỳ). Trong năm 2024, việc thực hiện pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được đảm bảo, không có tranh chấp lao động tập thể, đình công, lãn công.
Đối với ngành Dệt may, thu nhập bình quân của người lao động đạt 10,06 triệu đồng/người/tháng (tăng 5% so với cùng kỳ năm 2023); tình hình quan hệ lao động ổn định; toàn hệ thống không xảy ra ngừng việc tập thể hoặc phát sinh tranh chấp lao động.
Đối với ngành Than - Khoáng sản Việt Nam, thu nhập bình quân toàn Tập đoàn đạt 17,15 triệu đồng/người/tháng, bằng 103,7% kế hoạch. Người lao động cơ bản được bố trí đủ việc làm, bảo đảm thu nhập, các chế độ chính sách được thực hiện đầy đủ, tư tưởng ổn định, yên tâm lao động sản xuất, gắn bó với doanh nghiệp, không có tình trạng đình công, lãn công xảy ra…
Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Phan Văn Anh ghi nhận, đánh giá cao kết quả đạt được của Khối thi đua Công đoàn các Tập đoàn, Tổng Công ty trong năm 2024.
Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị, trong thời gian tới, các đơn vị trong Khối cần đẩy mạnh chăm lo lợi ích thiết thực cho đoàn viên và người lao động, chú trọng lợi ích vật chất, lợi ích tinh thần và lợi ích chính trị mà tổ chức Công đoàn mang lại cho đoàn viên.
Đồng thời, các đơn vị cần rà soát lại các chỉ tiêu, đẩy nhanh thực hiện các chỉ tiêu chưa hoàn thành, đặc biệt đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở; đẩy mạnh công tác tuyên truyền trong công nhân viên chức lao động.
Cùng với đó, tập trung thực hiện tốt chức năng chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động; làm tốt công tác thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp, nghiên cứu ký thỏa ước lao động tập thể cấp ngành, tập đoàn…
Ông Phan Văn Anh nhấn mạnh, trước mắt, Công đoàn các đơn vị trong Khối cần ưu tiên tập trung làm tốt một số nhiệm vụ chủ yếu, trong đó tổ chức hoạt động chăm lo Tết cho công nhân lao động tại các doanh nghiệp, Tập đoàn, Tổng Công ty; quan tâm chăm lo đời sống cho công nhân lao động, đặc biệt công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn trong dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 với mục tiêu không để người lao động nào không có Tết./.
.jpg "Doanh thu trăm tỷ, du lịch nông nghiệp cần hoạt động khuyến nông để phát triển bền vững")
