Đại hội Công đoàn VADFCO khóa XXIX: Vững tổ chức, mạnh phong trào, vì người lao động

Tổ chức vững, phong trào mạnh

Báo cáo trình Đại hội nêu rõ, trong bối cảnh thị trường phân bón cạnh tranh gay gắt, kinh tế vĩ mô biến động và yêu cầu ngày càng cao về an toàn, môi trường, Công đoàn Công ty phối hợp chặt chẽ với chuyên môn để giữ nhịp sản xuất, bảo đảm việc làm và thu nhập. Thu nhập bình quân 3 năm đạt 16,29 triệu đồng/người/tháng, đời sống vật chất, tinh thần của CNVCLĐ được nâng cao.

Phong trào thi đua bám sát mục tiêu năng suất - chất lượng - an toàn, trên 12 sáng kiến được áp dụng, làm lợi hơn 15,8 tỷ đồng. Công đoàn duy trì phong trào tập hợp ý tưởng sáng tạo (32 ý tưởng được khen thưởng), nhiều ý tưởng đã được áp dụng vào thực tế, phát triển thành sáng kiến. AT-VSLĐ được chú trọng, mạng lưới an toàn vệ sinh viên hoạt động nền nếp, huấn luyện an toàn và diễn tập PCCC tổ chức định kỳ, môi trường làm việc tiếp tục được cải thiện.

Về tổ chức, các công đoàn bộ phận duy trì xếp loại vững mạnh, tổ công đoàn đa số đạt khá, vững mạnh, cán bộ công đoàn được bồi dưỡng nghiệp vụ thường xuyên. Quy chế dân chủ ở cơ sở được thực thi hiệu quả, Hội nghị người lao động tổ chức thường niên, kiến nghị được tiếp nhận và giải quyết kịp thời. Kinh phí bảo hộ lao động bình quân 4,47 tỷ đồng/năm, mỗi năm có khoảng 1.362 lượt huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động. Nhiều tập thể, cá nhân được khen thưởng các cấp trong phong trào lao động giỏi, sáng kiến cải tiến, AT-VSLĐ.

Bên cạnh kết quả, báo cáo thẳng thắn nêu tồn tại, một bộ phận lao động trẻ thiếu trải nghiệm thực tế, kỹ năng mềm và tác phong công nghiệp chưa đồng đều, một số phong trào chưa gắn chặt chỉ tiêu đo lường ở từng tổ/ca. Đây là cơ sở để nhiệm kỳ mới bám dây chuyền, xuống tổ/ca và gắn phong trào với các KPI cụ thể, lấy quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động và hiệu quả sản xuất, kinh doanh làm thước đo.

Đoàn kết - Kỷ cương - Đổi mới

Phát biểu tại Đại hội, ông Văn Hồng Sơn, Tổng Giám đốc Công ty nhấn mạnh: Hiện nay, Công ty đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động khi số lượng tuyển mới và số lao động xin nghỉ gần như tương đương. Để giữ chân người lao động, ông đề nghị đội ngũ cán bộ, công nhân có kinh nghiệm tích cực hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện cho lao động mới sớm hòa nhập, gắn bó với đơn vị.

Ông Văn Hồng Sơn, Tổng Giám đốc Công ty, phát biểu nhấn mạnh việc bảo đảm an toàn tuyệt đối trong sản xuất và nâng cao phúc lợi, thu nhập cho người lao động

Ông Sơn đặc biệt lưu ý việc bảo đảm an toàn tuyệt đối trong sản xuất, coi đây là yếu tố then chốt để tránh thiệt hại cho người lao động, gia đình họ và cho chính Công ty. Bên cạnh đó, Công ty sẽ tiếp tục đẩy mạnh công tác phúc lợi cho người lao động, trong đó có việc nâng cao chất lượng bữa ăn ca, điều chỉnh chế độ lương thưởng tăng 53% trong năm 2025 và tiếp tục nâng trong năm 2026, nhằm cải thiện đời sống và khuyến khích tinh thần làm việc của toàn thể cán bộ, công nhân viên.

Trong phần phát biểu chỉ đạo, bà Hồ Thị Mai Hương, Phó Chủ tịch Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam ghi nhận và biểu dương những kết quả nổi bật mà Công đoàn Công ty Phân Lân Văn Điển đã đạt được trong nhiệm kỳ vừa qua, đặc biệt là tinh thần đoàn kết, trách nhiệm và sự đồng hành cùng chuyên môn trong ổn định sản xuất, nâng cao đời sống người lao động. Trong nhiệm kỳ tới, Công đoàn Công ty tiếp tục chú trọng công tác an toàn lao động, quan tâm sâu sát tâm tư, nguyện vọng của người lao động để kịp thời phối hợp với lãnh đạo Công ty tháo gỡ khó khăn, vướng mắc.

Bên cạnh đó, cần đẩy mạnh các phong trào thi đua, xây dựng đội ngũ công đoàn vững mạnh, góp phần thúc đẩy sản xuất, kinh doanh và nâng cao thu nhập của người lao động. Bà Hương bày tỏ kỳ vọng rằng, với tinh thần trách nhiệm và sáng tạo, Công đoàn Công ty Phân Lân Văn Điển sẽ tiếp tục phát triển vững chắc, là một đơn vị có đóng góp tích cực trong Tập đoàn Hóa chất Việt Nam.

Đại hội bầu Ban Chấp hành Công đoàn Công ty khóa XXIX gồm 09 đồng chí. Đồng chí Hoàng Văn Nghĩa được tín nhiệm bầu giữ chức Chủ tịch. Đồng thời, Đại hội bầu Đoàn đại biểu dự Đại hội Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam lần thứ XII gồm 04 đại biểu chính thức và 01 đại biểu dự khuyết.

Đại hội xác định phương hướng nhiệm kỳ 2025-2030 và đề ra các chỉ tiêu chủ yếu: Phấn đấu trên 70% CNVCLĐ đạt danh hiệu thi đua các cấp; 100% CNVCLĐ được huấn luyện AT-VSLĐ-PCCC và học tập nâng cao trình độ; 100% cán bộ công đoàn được bồi dưỡng nghiệp vụ; duy trì 100% công đoàn bộ phận và trên 90% tổ công đoàn đạt danh hiệu vững mạnh; tổ chức Hội nghị người lao động hằng năm; giới thiệu 10-15 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp.

Đại hội đã thông qua Nghị quyết khóa XXIX, nhiệm kỳ 2025-2030; giao Ban Chấp hành khóa mới xây dựng chương trình, kế hoạch hành động triển khai ngay từ đầu nhiệm kỳ. Trên tinh thần “Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển”, tập thể cán bộ, đoàn viên và người lao động quyết tâm thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội.

Giải pháp trọng tâm nhiệm kỳ 2025-2030:

1. AT-VSLĐ: Lập kế hoạch hằng năm; huấn luyện, diễn tập định kỳ, kiểm định thiết bị; phát huy ATVSV.

2. Thi đua gắn với hiện trường sản xuất: 100% đơn vị hưởng ứng phong trào thi đua, gắn hoàn thành chỉ tiêu SX–KD; trên 70% CNVCLĐ đạt danh hiệu.

3. Ý tưởng-sáng kiến: Duy trì phong trào ý tưởng, quy trình tiếp nhận → thử nghiệm → áp dụng; thưởng theo hiệu quả.

4. Đối thoại & dân chủ cơ sở: Duy trì đối thoại định kỳ/chuyên đề, chuẩn hóa tiếp nhận - xử lý - phản hồi, tổ chức Hội nghị người lao động.

5. Đào tạo nhân lực: 100% cán bộ công đoàn được bồi dưỡng, đào tạo lại kỹ năng nghề, kỹ năng mềm cho người lao động.

6. Phúc lợi: đẩy mạnh hoạt động xã hội, VH-TDTT trong CNVCLĐ.

7. Củng cố tổ chức & giám sát: Nâng chất công đoàn bộ phận/tổ công đoàn, phối hợp kiểm tra an toàn, nội quy, kỷ luật.

8. Truyền thông & xây dựng chương trình hành động: Nghị quyết giao BCH khóa XXIX xây dựng chương trình/kế hoạch hành động để triển khai mục tiêu đã thông qua.