 |
| Ảnh minh họa. Nguồn: Internet |
Cầu đã tăng trở lại nhưng nguồn cung cục bộ vẫn thiếu hụt
Tại Hội thảo “Phát triển chuỗi cung ứng lao động ổn định sau đại dịch Covid-19" nằm trong khuôn khổ Diễn đàn kinh tế Việt Nam lần thứ 4 mới đây, Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) Lê Văn Thanh cho biết, năm 2022, thị trường lao động đang phục hồi trở lại.
Theo đó, quý I/2022 nguồn cung lao động là 51,2 triệu người, tăng 160 nghìn người so với cùng kỳ, nhưng sự gia tăng này chủ yếu ở khu vực phi chính thức.
Nhìn chung, cầu lao động đã tăng trở lại, trong đó, nhu cầu tuyển dụng năm 2022 của DN là gần 1,3 triệu lao động, tăng 18% so với năm 2021, chủ yếu là lao động phổ thông, lao động không yêu cầu có bằng cấp chứng chỉ (chiếm 75%).
Đáng chú ý, số lao động thất nghiệp, thiếu việc làm giảm giảm 489 nghìn người so với quý IV/2021, còn 1,1 triệu người (tương đương 2,46%).
Bên cạnh đó, xu hướng chuyển dịch cơ cấu lao động quay trở lại chiều hướng tích cực, trong đó, giảm lao động trong khu vực nông nghiệp và tăng lao động trong khu vực công nghiệp, dịch vụ so với quý IV/2021.
Tuy nhiên, theo Thứ trưởng Lê Văn Thanh, bên cạnh những tín hiệu khởi sắc, nguồn cung lao động chưa đáp ứng được nhu cầu sử dụng của các DN trong giai đoạn phục hồi kinh tế, đặc biệt đối với lao động có trình độ chuyên môn cao.
Một số địa phương, khu vực, ngành nghề vẫn đang xảy ra tình trạng mất cân đối cung cầu, thiếu hụt nguồn cung cục bộ.
Riêng trong quý I/2022, thị trường thiếu hụt cục bộ khoảng 120.000 lao động (gần 10% so với nhu cầu tuyển dụng), cao hơn những năm trước khoảng 2-3%, chủ yếu thiếu hụt lao động phổ thông ở ngành dệt may, lắp ráp linh kiện điện tử, chế biến gỗ và một số ngành bị tác động mạnh, phải dừng hoạt động dài như du lịch, giáo dục...
Cơ cấu lao động giữa khu vực chính thức và phi chính thức chưa trở lại trạng thái trước khi có dịch bệnh và đang thiếu những động lực tích cực để thúc đẩy sự chuyển dịch mạnh mẽ số lao động phi chính thức sang chính thức.
Cải thiện cung - cầu, chú trọng an sinh xã hội
Để phục hồi thị trường lao động, Bộ LĐ-TB&XH đã đề xuất và triển khai nhiều giải pháp như: Tập trung đảm bảo an sinh xã hội cơ bản cho người lao động; cải thiện chất lượng nguồn nhân lực, đào tạo kỹ năng cho người lao động để đáp ứng chuyển đổi số; phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động, tăng cường kết nối cung - cầu lao động để sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực.
Theo ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cần tập trung phát triển thị trường lao động đồng bộ, hiện đại, linh hoạt, thống nhất.
Để làm được điều đó, ông Hiểu đề xuất tiếp tục sửa đổi, hoàn thiện các chính sách, quy định pháp luật về quan hệ cung - cầu lao động.
Đặc biệt, hoàn thiện nâng cao chất lượng của hệ thống thông tin thị trường lao động, hệ thống trung tâm việc làm; cải tiến, hoàn thiện chính sách về tiền lương, an sinh xã hội, sửa đổi toàn diện chính sách về nhà ở xã hội, nhà ở công nhân, nâng cấp chuẩn nhà trọ hiện hữu.
Phó Chủ tịch UBND TP. HCM Dương Anh Đức cho rằng, muốn giữ được người lao động phải đặt họ trong sự phát triển của DN. Thực tế cho thấy việc chăm lo đời sống người lao động chu toàn đã giúp DN giữ chân người lao động, sớm quay lại hoạt động sau đại dịch. Điều này giúp DN không đứt gãy nguồn lao động khi trở lại hoạt động trong tình hình mới./.
THÀNH ĐỨC
