Phụ nữ Dầu khí “giỏi việc nước”, “đảm việc nhà”

Trọn vẹn việc nước, việc nhà

Tại Hội nghị, Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam Nghiêm Thuỳ Lan cho biết, tiếp nối truyền thống của người phụ nữ Việt Nam, người phụ nữ Dầu khí những năm qua cũng là những người phụ nữ vừa “giỏi việc nước”, vừa “đảm việc nhà”.

Trong công tác, người phụ nữ Dầu khí các cấp từ lãnh đạo, quản lý đến trực tiếp sản xuất kinh doanh hay nghiên cứu khoa học đều nỗ lực phấn đấu hoàn thành và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, được lãnh đạo và đồng nghiệp tin tưởng, đánh giá cao. Trong cuộc sống gia đình, đó là những người “giữ lửa” mái ấm cho các gia đình.

Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam bày tỏ: “Tôi rất mong Đảng ủy, lãnh đạo Tập đoàn và cấp ủy Đảng, lãnh đạo các đơn vị tiếp tục làm tốt hơn nữa công tác bình đẳng giới, quan tâm, tạo điều kiện cho nữ công nhân, lao động Dầu khí trong công tác đào tạo, nâng cao trình độ, bố trí vị trí việc làm, công tác bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo… để người phụ nữ có cơ hội được phấn đấu và thể hiện tài năng của mình”.

“Bản thân mỗi phụ nữ cũng luôn cần cố gắng hết sức để hoàn thành nhiệm vụ trong vị trí công tác của mình, đồng thời đề xuất, kiến nghị với lãnh đạo về những giải pháp nhằm đẩy mạnh hiệu quả công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ phụ nữ”, Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam nhấn mạnh.

Ngành Dầu khí có gần 14 ngàn lao động nữ, chiếm tỷ lệ gần 20% trên tổng số cán bộ công nhân lao động. Luôn phát huy đậm nét phẩm chất người Dầu khí, đến nay, nhiều phụ nữ Dầu khí đã đảm nhận tốt những vị trí công việc quan trọng mang tính đặc thù của ngành kinh tế kỹ thuật công nghiệp với yêu cầu và áp lực cao; có nhiều thành tích cao trong nghiên cứu, sáng kiến, sáng chế, lao động sáng tạo góp phần không nhỏ vào hiệu quả sản xuất kinh doanh của Tập đoàn và các doanh nghiệp thành viên…

Nhân dịp này, Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ của Tập đoàn đã triển khai “Tháng hành động về bình đẳng giới năm 2023” với nhiều nhiệm vụ trọng tâm. Trong đó có tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng ủy, chính quyền, sự tham gia của các đoàn thể trong thực hiện bình đẳng giới và vì sự tiến bộ phụ nữ tại Tập đoàn; tham mưu trong công tác quy hoạch, bố trí, đào tạo bồi dưỡng, sử dụng cán bộ nữ nhằm nâng cao tỷ lệ quản lý lãnh đạo là nữ trong các cấp ủy Đảng, chính quyền, đoàn thể, đặc biệt từng bước giảm dần khoảng cách về giới.

Đồng thời đẩy mạnh các hoạt động tuyên truyền, phổ biến, giáo dục chính sách pháp luật về bình đẳng giới và vì sự tiến bộ phụ nữ; tổ chức các hoạt động phong trào thiết thực nhằm nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho nữ cán bộ công nhân viên, tổ chức đối thoại giữa lãnh đạo với nữ công nhân viên... - ông Trần Quang Dũng, Trưởng Ban Tuyên giáo Đảng ủy, Trưởng Ban Truyền thông và Văn hóa doanh nghiệp, Phó Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ của Tập đoàn cho biết.

Tập trung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ

Chủ tịch HĐTV PVN Hoàng Quốc Vượng cũng nhận định rằng: “Khối lượng công việc của phụ nữ phải thực hiện nhiều hơn nam giới khi phải giỏi việc nước, đảm việc nhà. Vì thế, mỗi người chúng ta cần phải cảm thông, chia sẻ với những khó khăn, vất vả của chị em, giúp chị em cùng tiến bộ”.

Trong chiến lược phát triển của Tập đoàn, Đảng ủy, lãnh đạo và Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ của Tập đoàn xác định rõ việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ là một trong những mục tiêu ưu tiên. Nhiều cán bộ nữ được tham gia các khoá đào tạo lý luận, chính trị cao cấp, quản lý nhà nước và chuyên môn nghiệp vụ. Nhiều đồng chí nữ cán bộ đã và đang tham gia nhiều vị trí, trọng trách trong Ban thường vụ Đảng ủy, Ban chấp hành Công đoàn và lãnh đạo của Tập đoàn, các đơn vị.

Những năm qua, Đảng ủy, HĐTV, Ban Tổng Giám đốc, Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ của Tập đoàn và lãnh đạo Công đoàn Dầu khí Việt Nam, lãnh đạo đơn vị, Ban Chấp hành Công đoàn luôn quan tâm sát sao, lãnh đạo, chỉ đạo, tạo điều kiện để phụ nữ nỗ lực khắc phục mọi khó khăn, phát triển không ngừng công tác nữ công và phong trào nữ công nhân lao động, công tác bình đẳng giới…

Tập đoàn cũng ban hành nhiều chính sách ưu tiên cho nữ cán bộ công nhân viên, đảm bảo công bằng trong việc đãi ngộ, điều kiện làm việc và cơ hội thăng tiến, đảm bảo các điều kiện về an toàn vệ sinh lao động, bảo hiểm, trợ cấp thai sản, ốm đau… các “Quỹ Tương trợ Dầu khí”, “Quỹ vì phụ nữ khó khăn” đã góp phần tích cực cho việc chăm lo, chia sẻ, hỗ trợ phụ nữ khó khăn trong Tập đoàn.

Tại Tọa đàm “Phụ nữ Dầu khí với Văn hoá Doanh nghiệp”, đại diện của Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng, Ban Nữ công Tập đoàn, Ban Nữ công các công đoàn cơ sở như PTSC, PVTrans, Vietsovpetro, PVEP, VPI, PV GAS… đã đóng góp nhiều ý kiến hay, gần gũi, thiết thực với việc xây dựng và thực hiện văn hóa doanh nghiệp tại các doanh nghiệp ngành Dầu khí.

Phó Tổng Giám đốc PVN Đỗ Chí Thanh đánh giá cao những thông tin, ý kiến có nội dung gần gũi và vì sự tiến bộ phụ nữ. Nhân dịp này, ông Đỗ Chí Thanh yêu cầu Công đoàn, Ban Nữ công tiếp tục xây dựng các chương trình, kế hoạch có sự tham gia của nữ cán bộ, công nhân, người lao động theo hoạt động của “Tháng hành động về Bình đẳng giới năm 2023” và theo chỉ đạo của lãnh đạo Tập đoàn./.