Chương trình “Lãnh đạo tương lai Petrovietnam 2025” đánh dấu bước khởi đầu quan trọng trong hành trình phát triển đội ngũ lãnh đạo trẻ kế cận, thể hiện cam kết mạnh mẽ của Tập đoàn trong việc chuẩn hóa, trẻ hóa và chuyên nghiệp hóa đội ngũ lãnh đạo trong kỷ nguyên chuyển đổi năng lượng và chuyển đổi số. Khóa đầu tiên của chương trình quy tụ 60 học viên xuất sắc được lựa chọn trong toàn Tập đoàn.
Trong 18 tháng đào tạo và phát triển toàn diện, 60 học viên sẽ tham gia chương trình theo mô hình 10:20:70 (10% đào tạo chính thức, 20% học hỏi tương tác, 70% trải nghiệm thực tế công việc), được trang bị kỹ năng lãnh đạo, quản trị hiện đại, tư duy đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.
Theo ông Bùi Quốc Sơn - Trưởng Ban Quản trị nguồn nhân lực Petrovietnam, khóa đầu tiên của Chương trình “Lãnh đạo tương lai Petrovietnam" quy tụ 60 học viên xuất sắc được lựa chọn trong toàn Tập đoàn.
Cụ thể, học viên sẽ được trang bị kỹ năng quản lý nền tảng cùng kiến thức cốt lõi về quản trị doanh nghiệp, qua đó từng bước áp dụng vào thực tiễn công việc, nâng cao hiệu quả quản lý đội nhóm và phát triển tư duy lãnh đạo chuyên nghiệp; được cập nhật các xu hướng quản trị hiện đại, hướng tới năng lực quản trị đa nhiệm, phù hợp với bối cảnh chuyển đổi số và hội nhập toàn cầu.
Chương trình cũng chú trọng phát triển năng lực đổi mới sáng tạo và tư duy số, giúp học viên ứng dụng công nghệ tiên tiến trong quản trị, tối ưu hóa hiệu quả hoạt động và nâng cao khả năng thích ứng, từ đó tạo lợi thế cạnh tranh bền vững cho tổ chức.
Bên cạnh các nội dung về kiến thức, kỹ năng hiện đại và đa dạng, chương trình còn hỗ trợ học viên nâng cao năng lực tiếng Anh thông qua hệ thống học tập điện tử hiện đại và cá nhân hóa lộ trình học tập, phát triển nghề nghiệp với sự đồng hành của huấn luyện viên (mentor) trong suốt quá trình đào tạo.
Đại diện lãnh đạo các đơn vị thành viên của Petrovietnam, đồng chí Trần Hồ Bắc - Tổng Giám đốc Tổng công ty cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Dầu khí Việt Nam (PTSC) khẳng định cam kết đồng hành cùng Tập đoàn trong công tác xây dựng đội ngũ, tạo điều kiện cho thế hệ trẻ học tập, trưởng thành.
Bởi một trong những mục tiêu quan trọng nhất của chương trình là đào tạo thực tế thông qua công việc, với sự gắn kết chặt chẽ giữa Petrovietnam, học viên và các đơn vị thành viên. Trong đó, đào tạo trải nghiệm công việc thực tế chiếm tới 70% tổng thời lượng chương trình, thông qua việc đảm nhận các dự án hoặc nhiệm vụ mang tính thách thức, tham gia tập sự ở các chức danh quản lý hoặc luân chuyển qua nhiều vị trí quản lý khác nhau.
Chủ tịch HĐTV Petrovietnam Lê Mạnh Hùng chia sẻ, liên hệ từ cuốn “Xây dựng để trường tồn” của Jim Collins, bài học về sự sụp đổ của nhiều tập đoàn lớn trên thế giới có nguyên nhân do thiếu “nhà lãnh đạo cấp 5” - những người trẻ có tầm nhìn, ý chí và khiêm nhường. Do đó, Petrovietnam cần nuôi dưỡng lớp lãnh đạo trẻ trong hành trình đưa Petrovietnam bước vào kỷ nguyên công nghiệp - năng lượng mới, góp phần thực hiện mục tiêu đến năm 2030, Tập đoàn nằm trong Top 500 doanh nghiệp lớn nhất thế giới.
60 học viên được lựa chọn tham gia khóa học là niềm tự hào nhưng cũng là trách nhiệm lớn lao. Các học viên cần xem đây là cơ hội quý để “đầu tư cho chính mình”, rèn luyện năng lực lãnh đạo, mở rộng tri thức, đặc biệt là hiểu sâu về năng lượng - ngành nghề cốt lõi của Petrovietnam - ông Lê Mạnh Hùng nhấn mạnh.
Các học viên cần rèn luyện bản lĩnh văn hóa, tinh thần tiên phong và khả năng thích nghi, chia sẻ, gắn kết - những yếu tố quyết định sự trưởng thành của nhà lãnh đạo tương lai: “Con người là tài nguyên quý giá nhất của Petrovietnam. Dù tài nguyên thiên nhiên có thể cạn, nhưng trí tuệ và tinh thần cống hiến của con người Petrovietnam là vô tận”./.
.jpg "Petrovietnam: Thắp sáng “nguồn năng lượng tri thức”")
