Phân bón Miền Nam giữ ổn định sản xuất, nâng cao đời sống người lao động

Ngày 30/3, Công ty CP Phân bón Miền Nam tổ chức thành công Hội nghị Người lao động năm 2026. Dự hội nghị có ông Nguyễn Hữu Tú, Phó Bí thư Đảng ủy, Thành viên HĐTV, Tổng Giám đốc Tập đoàn Hóa chất Việt Nam (Vinachem); ông Nguyễn Văn Quý, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Vinachem, Chủ tịch HĐQT Công ty CP Phân bón Miền Nam; bà Nguyễn Thị Thu Bình - Ủy viên BTV Đảng ủy, Thành viên HĐTV Vinachem; ông Nguyễn Huy Thông, Chủ tịch Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam.

Linh hoạt điều hành, giữ ổn định sản xuất

Tại hội nghị, ông Đỗ Văn Tuấn, Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Công ty đã báo cáo kết quả thực hiện Nghị quyết Hội nghị Người lao động năm 2025 và phương hướng, nhiệm vụ năm 2026. Theo báo cáo, năm 2025, trong điều kiện thị trường còn nhiều khó khăn, giá nguyên liệu đầu vào tăng, cạnh tranh gay gắt, Công ty vẫn duy trì hoạt động sản xuất ổn định và đạt nhiều kết quả tích cực. Giá trị sản xuất công nghiệp đạt 1.950 tỷ đồng, bằng 110% kế hoạch; doanh thu đạt 2.075,581 tỷ đồng, bằng 117% kế hoạch; lợi nhuận đạt 40,234 tỷ đồng, bằng 115% kế hoạch. Tiền lương bình quân đạt 13,504 triệu đồng/người/tháng, bằng 105% kế hoạch; thu nhập bình quân đạt 15,517 triệu đồng/người/tháng, bằng 119% kế hoạch.

Bên cạnh đó, Phân bón Miền Nam tiếp tục đẩy mạnh công tác phát triển thị trường, phát triển thương hiệu và ứng dụng công nghệ trong quản trị, điều hành. Trong năm 2025, Công ty đã ký hợp đồng nguyên tắc với 19 khách hàng mới, kết nối lại với 9 khách hàng từng tiêu thụ sản phẩm trước đây; đồng thời tăng cường hoạt động bán hàng trên các nền tảng thương mại điện tử, đẩy mạnh marketing số và quảng bá thương hiệu trên nhiều kênh. Thương hiệu Phân bón Miền Nam cũng được ghi nhận với 2 giải thưởng: Top 20 Thương hiệu Vàng Việt Nam năm 2025 và Sản phẩm Thương hiệu Vàng Nông nghiệp Việt Nam năm 2025.

Công tác chăm lo người lao động tiếp tục được quan tâm. Công ty duy trì đầy đủ các chế độ, chính sách, đồng thời mua bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện và bảo hiểm 24/7 cho toàn thể cán bộ, công nhân viên. Nhiều hoạt động chăm lo, hỗ trợ người lao động cũng được triển khai trong năm.

Năm 2026, Công ty đặt mục tiêu doanh thu 2.300 tỷ đồng, lợi nhuận 42 tỷ đồng, tiền lương bình quân của người lao động đạt 14,36 triệu đồng/người/tháng. Công ty xác định tiếp tục bám sát thị trường, duy trì và mở rộng hệ thống phân phối, phát triển thị trường trong nước và xuất khẩu, đồng thời đẩy mạnh đầu tư, cơ giới hóa, tự động hóa để nâng cao hiệu quả hoạt động.

Tại hội nghị, ông Đỗ Văn Tuấn, Tổng Giám đốc Công ty đã trực tiếp giải đáp các ý kiến, kiến nghị của người lao động.

Phấn đấu tăng trưởng hai con số trong năm 2026

Phát biểu tại Hội nghị, ông Nguyễn Hữu Tú, Tổng Giám đốc Tập đoàn Hóa chất Việt Nam ghi nhận nỗ lực của Công ty trong bối cảnh năm 2025 còn nhiều khó khăn nhưng vẫn bám sát chỉ đạo của Tập đoàn, chủ động tháo gỡ vướng mắc và hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh. Trên cơ sở đó, ông đề nghị Công ty tiếp tục phát huy tinh thần đoàn kết, chủ động, sáng tạo và quyết liệt triển khai các mục tiêu, nhiệm vụ năm 2026.

Trước hết, Công ty phải chủ động, sáng tạo, quyết liệt triển khai các mục tiêu, chỉ tiêu mà Nghị quyết Hội nghị Người lao động năm 2026 đã đề ra, xây dựng kế hoạch hành động cụ thể để tạo động lực hoàn thành tốt nhiệm vụ cả năm và những năm tiếp theo.

Tiếp đó, ông Tú lưu ý, Công ty bám sát diễn biến cung cầu thị trường, điều hành linh hoạt hoạt động sản xuất kinh doanh, chủ động ứng phó với biến động, mở rộng thị trường, phát triển khách hàng mới, củng cố hệ thống phân phối, đa dạng hóa thị trường xuất khẩu, phấn đấu đạt mục tiêu tăng trưởng từ 10% trở lên trong năm 2026.

Đồng thời, Phân bón Miền Nam cần đẩy mạnh tái cơ cấu danh mục sản phẩm theo hướng gia tăng tỷ trọng các dòng phân bón tổng hợp, phân chậm tan, phân vi sinh, hữu cơ - khoáng và các sản phẩm công nghệ cao, thân thiện môi trường; chủ động nghiên cứu cơ sở dữ liệu phát thải để thích ứng xu hướng phát triển nông nghiệp carbon thấp.

Cùng với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, ông đề nghị lãnh đạo Công ty tiếp tục quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, việc làm và thu nhập của người lao động; rà soát cơ cấu lao động, hoàn thiện cơ chế tiền lương, tiền thưởng, chú trọng đào tạo, bồi dưỡng tay nghề và nâng cao ý thức chấp hành an toàn lao động.

Ngoài ra, Công ty phải tập trung triển khai hiệu quả các giải pháp về khoa học công nghệ, chuyển đổi số, tự động hóa, cơ giới hóa trong sản xuất nhằm nâng cao năng suất lao động và cải thiện điều kiện làm việc.

Bên cạnh đó, Công ty cần thực hiện tốt công tác an toàn vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy, bảo vệ môi trường, kiểm tra, bảo dưỡng thiết bị; đồng thời tiếp tục rà soát, hoàn thiện hệ thống quản trị nội bộ, kiểm soát chặt chi phí, tiết kiệm nguyên vật liệu, hạ giá thành và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Phát biểu đáp từ tại hội nghị, ông Đỗ Văn Tuấn, Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Công ty, thay mặt toàn thể cán bộ, người lao động Công ty khẳng định sẽ quán triệt và cụ thể hóa các ý kiến chỉ đạo của Tổng giám đốc Tập đoàn; tiếp tục phát huy tinh thần đoàn kết, chung sức, đồng lòng, kế thừa những kết quả đã đạt được trong năm qua, đồng thời nêu cao tinh thần chủ động, sáng tạo, linh hoạt, đổi mới, quyết tâm hoàn thành xuất sắc các mục tiêu, nhiệm vụ đã đề ra.

Kết thúc hội nghị, Công ty đã tuyên dương, khen thưởng nhiều tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong năm 2025, đồng thời phát động phong trào thi đua năm 2026, thể hiện quyết tâm hoàn thành thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ đề ra. Trên tinh thần dân chủ, thống nhất và trách nhiệm, hội nghị đã thông qua Nghị quyết Hội nghị Người lao động năm 2026.

Một số hình ảnh khen thưởng tại Hội nghị: