Chiến lược phát triển toàn diện của doanh nghiệp thịnh vượng

Thịnh vượng phải đi đôi với tăng năng suất

Lọt vào Top 10 của Bảng xếp hạng BP500 năm 2018 là Công ty CP Thực phẩm Á Châu, Công ty CP Tập đoàn Công nghiệp Quang Trung, Công ty CP Thức ăn chăn nuôi Vina, Công ty TNHH ADC, Công ty TNHH Cỏ may Lai Vung, Công ty Du lịch lữ hành Saigontourist, Công ty CP Mascopex, Công ty CP Đại Hữu, Công ty CP Anova Feed, Công ty CP Hải Việt.

Bảng xếp hạng BP500 được Vietnam Report xây dựng dựa trên kết quả khảo sát các DN thịnh vượng nhằm tìm hiểu định hướng hoạt động và những nhận định về chiến lược của DN, cũng như về cách thức DN đóng góp và hỗ trợ vì mục tiêu chung của cộng đồng.

Kết quả điều tra của nhiều tổ chức trong nước và quốc tế những năm qua đã cho thấy, năng suất lao động vẫn là hạn chế lớn của các DN Việt Nam. Tuy nhiên, một tín hiệu đáng mừng là trong khảo sát DN thuộc BP500 năm nay, chiến lược “Tăng năng suất lao động” đã được đông đảo DN đẩy lên đứng thứ 2 trong Top 3 chiến lược hàng đầu của DN, với gần 60% DN phản hồi. Tỷ lệ này vượt qua cả mục tiêu chiến lược “Cắt giảm chi phí của DN” mà kết quả khảo sát của năm 2016 đã phản ánh.

Sự thay đổi trong nhận thức và hành động này chứng tỏ DN ngày càng đánh giá đúng đắn về vai trò của tăng năng suất lao động trong hoạt động sản xuất kinh doanh của DN. Đây cũng chính là cơ sở để giúp DN tiết giảm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, nâng cao sức cạnh tranh trên thương trường, cũng như gia tăng nguồn vốn tái đầu tư để dành cho khoa học công nghệ và quản trị.

Bên cạnh đó, các DN đã tiếp tục nhấn mạnh vai trò của “Tăng trưởng doanh thu/lợi nhuận” như một nhiệm vụ chiến lược giúp DN tiến gần hơn đến sự thịnh vượng. Cụ thể, có tới 83,8% DN thịnh vượng cho rằng ưu tiên hàng đầu trong chiến lược kinh doanh của họ năm 2018 là tăng trưởng doanh thu/lợi nhuận trong các thị trường hiện tại. Cùng với các chiến lược trên, 51,4% DN cho biết sẽ mở rộng ra các thị trường mới; 37,8% DN sẽ cho ra mắt các sản phẩm, dịch vụ mới.

Giúp doanh nghiệp hướng tới thịnh vượng

Một trong những giải pháp quan trọng nhất mà các chuyên gia, các DN đồng thuận là phải đẩy mạnh nhận thức toàn diện về trách nhiệm xã hội DN (CSR) và hướng tới phát triển công nghệ. Đây chính là mục tiêu mà các DN đặt ra trong thời gian tới nhằm kết hợp giữa lực lượng lao động và công nghệ để đạt những hiệu quả tối ưu trong việc thúc đẩy tăng trưởng năng suất, tạo đà cho sự phát triển bền vững và thịnh vượng.

Theo chia sẻ của các DN, chiến lược mà DN đang thực hiện nhằm thích ứng với xu hướng cách mạng công nghiệp 4.0 và gia tăng lợi nhuận trong thời đại kỹ thuật số là: Tự động hóa một số chức năng nhất định trong DN (62,9% DN thực hiện); Đào tạo chung cho lực lượng lao động về cách thức sử dụng dữ liệu (48,6% DN thực hiện). Các chiến lược khác như: Tăng cường sử dụng công nghệ vận hành từ xa; Xác định rõ những nhân viên có kỹ năng sử dụng các công cụ tự động hóa mới; Đầu tư vào máy móc và các công nghệ mới đều đạt tỷ lệ trên 37% DN thực hiện.

Thực tế cho thấy, bên cạnh việc đạt mục tiêu về năng suất, tăng trưởng, các DN muốn phát triển bền vững cần phải thực hiện đúng các quy định, chuẩn mực về bảo vệ môi trường, an toàn lao động, đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động... Vì thế, việc thực hiện tốt CSR trong bối cảnh hiện nay được xã hội xem như một tài sản đảm bảo, một sự cam kết về chất lượng sản phẩm của DN đối với người tiêu dùng.

Gần 90% DN tham gia khảo sát của Vietnam Report nhận định, “Uy tín DN” là động lực thúc đẩy DN thực hiện các hoạt động CSR. Cùng với đó, DN cũng đánh giá cao các động lực: Lợi ích của người lao động (65,8% DN lựa chọn); Sự quan tâm của cộng đồng đến môi trường (60,5% DN lựa chọn); Tuân thủ pháp luật (44,7% DN lựa chọn); Giảm chi phí và nâng cao hiệu quả (39,5% DN lựa chọn).

Theo các chuyên gia, triển khai tốt CSR không những giúp cho DN kinh doanh hiệu quả hơn mà còn hỗ trợ DN giải quyết tốt những vấn đề mang tính chiến lược liên quan đến kinh doanh và các vấn đề xã hội.

Tuy nhiên, các DN tham gia khảo sát cho biết, việc thực hiện CSR tại Việt Nam hiện đang gặp phải một số khó khăn nhất định, trong đó nổi bật là 3 thách thức chính. Thứ nhất, nhận thức về CSR mới dừng lại ở các hoạt động tài trợ cộng đồng, xã hội. Thứ hai, Chính phủ còn thiếu những chính sách khuyến khích, hỗ trợ DN thực hiện CSR. Thứ ba, nhiều DN vẫn cho rằng việc thực hiện CSR không đem lại lợi ích cho DN.

Trước những khó khăn này, các chuyên gia nhấn mạnh, việc thực hiện CSR không nên chỉ đơn thuần là những hoạt động quảng bá, từ thiện mà còn phải xuất phát từ ý thức bảo vệ môi trường, đảm bảo cuộc sống của người lao động, tuân thủ luật pháp của DN. Đồng thời, việc thực hiện trách nhiệm này không nên chỉ mang tính chất tài trợ riêng lẻ mà đòi hỏi phải liên tục, có cam kết lâu dài và xuyên suốt trong quá trình hoạt động, trong phương hướng cũng như tầm nhìn của DN. Để DN có thể thực hiện CSR một cách toàn diện và bài bản hơn, Nhà nước cần đứng ra làm cầu nối giữa DN và xã hội thông qua các chương trình hỗ trợ DN một cách thiết thực, hiệu quả.