Cụ thể, tại Phiên họp lần thứ hai này, các bên liên quan gồm đại diện Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH), Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (đại diện cho tiếng nói của người lao động) và Phòng Công nghiệp và Thương mại Việt Nam (đại diện giới chủ) đã dựa trên các số liệu, căn cứ xác định mức sống tối thiểu để có thêm cơ sở thảo luận, đàm phán, thương lượng mức tăng lương năm 2019.
Tuy nhiên, “đại diện các bên đều chưa tìm được tiếng nói chung” - bà Tống Thị Minh - Cục trưởng Cục Quan hệ lao động và Tiền lương (Bộ LĐ-TB&XH), thành viên Hội đồng Tiền lương quốc gia cho biết.
 |
| Sau 2 phiên họp, Hội đồng Tiền lương Quốc gia vẫn chưa chốt được phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 |
Cũng theo bà Minh, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vẫn giữ nguyên quan điểm tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 phải ở mức 8%; trong khi đó, đại diện giới chủ cũng đồng ý sẽ tăng lương nhưng chỉ ở mức rất thấp là 2 %.
Trước đó, trong Phiên họp lần thứ nhất của Hội đồng Tiền lương quốc gia diễn ra ngày 09/7, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất tăng mức lương tối thiểu vùng năm 2019 là 8% (từ 220.000 - 330.000 đồng/tháng tùy từng vùng). Trong khi đó, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam đề xuất không tăng lương tối thiểu vùng trong năm 2019, mà giữ mức lương tối thiểu như hiện tại.
Theo kết quả này, Hội đồng Tiền lương Quốc gia sẽ tiến hành Phiên họp lần thứ 3 để chốt lại phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2019.
NGUYỄN LỘC
