Nhu cầu tuyển dụng tăng cao ở nhiều ngành
Báo cáo “Tóm lược thị trường lao động Việt Nam đầu năm 2025” do Vieclam24h công bố cho thấy, nhu cầu tuyển dụng tăng 19% so với cùng kỳ năm 2024. Các nhóm ngành đang có nhu cầu tuyển dụng rất lớn là bán lẻ và thương mại, bất động sản và xây dựng, sản xuất - chế biến và chế tạo, chiếm gần 60% tổng số vị trí tuyển dụng. Đặc biệt, nhóm ngành bán hàng - kinh doanh tiếp tục dẫn đầu với hơn 20% nhu cầu tuyển dụng, cho xu hướng doanh nghiệp đẩy mạnh mở rộng thị trường và tăng doanh thu.
Cũng theo báo cáo, ngành công nghiệp - chế biến và chế tạo ghi nhận mức tăng tuyển dụng 41% so với cùng kỳ năm ngoái. Tuy nhiên, ngành này đối diện khó khăn do thị trường đang thiếu hụt lao động có tay nghề cao. Lĩnh vực dệt may - da giày - thời trang có nhu cầu tuyển dụng tăng 7%. Ngành bất động sản và xây dựng khởi sắc với mức tăng tuyển dụng trên 40%.
Ngành logistics và chuỗi cung ứng có nhu cầu tuyển dụng tăng khoảng 35% và doanh nghiệp nhóm này vẫn khó tìm được ứng viên có kỹ năng phù hợp. Ngành tài chính và kế toán - kiểm toán có mức tăng 18% về nhu cầu tuyển dụng. Bán lẻ và thương mại ghi nhận mức tăng tuyển dụng 14%.
Tại Hà Nội, thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho thấy, tổng số chỉ tiêu tuyển dụng trong tháng 2/2025 toàn Thành phố ước đạt khoảng 28.850, phản ánh sự chuyển biến tích cực của thị trường và sự sôi động trở lại của hoạt động thương mại, dịch vụ, du lịch, giải trí.
Khảo sát tại trung tâm đã ghi nhận 6.358 vị trí tuyển dụng từ 1.408 doanh nghiệp, trong đó nhu cầu tuyển dụng tập trung chủ yếu vào nhóm ngành bán buôn, bán lẻ và các hoạt động dịch vụ, chiếm tỉ lệ 58,78%, tăng 1,53% so với tháng trước. Ngành công nghiệp chế biến, chế tạo và xây dựng cũng chứng kiến sự gia tăng đáng kể trong nhu cầu tuyển dụng, chiếm 30,29% tổng số chỉ tiêu, tăng 9,49% so với tháng trước.
Tháng 3/2025, nhu cầu tuyển dụng tăng cao ở các ngành công nghiệp chế biến, chế tạo, y tế - chăm sóc sức khỏe, năng lượng tái tạo, kinh tế xanh, tài chính, ngân hàng và bảo hiểm. Dự báo quý II/2025, thị trường lao động Hà Nội dự kiến tiếp tục phát triển mạnh mẽ, các doanh nghiệp và đơn vị trên địa bàn có nhu cầu tuyển dụng khoảng 100.000 - 120.000 lao động.
Còn tại TP. Hồ Chí Minh, sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, thị trường lao động bước vào giai đoạn sôi động với nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh, nhất là ở những ngành nghề trọng điểm. Năm 2025, khi nền kinh tế từng bước phục hồi và doanh nghiệp đẩy mạnh tái cấu trúc, không chỉ số lượng lao động cần tuyển dụng gia tăng mà yêu cầu về kỹ năng và chuyên môn cũng cao hơn. Các lĩnh vực sản xuất - chế biến, thương mại - dịch vụ, công nghệ thông tin, logistics và tài chính - ngân hàng đang đứng trước tình trạng thiếu nhân lực, nhất là nhóm lao động có tay nghề và chuyên môn cao.
Sự phát triển mạnh mẽ của thương mại điện tử và trí tuệ nhân tạo (AI) cũng mở ra nhiều cơ hội việc làm mới, đòi hỏi người lao động không ngừng nâng cao năng lực để thích ứng với thị trường. Dự báo trong năm 2025, TP. Hồ Chí Minh cần khoảng 310.000 - 330.000 lao động. Trong đó, dự báo quý I cần 79.000 - 84.000 lao động, quý II cần 77.000 - 82.000 người, quý III cần 75.500 - 80.500 lao động và quý IV cần 78.500 - 83.500 lao động.
Khu vực thương mại - dịch vụ tiếp tục dẫn đầu với 67,7% tổng nhu cầu, ngành công nghiệp - xây dựng chiếm 31,8%, còn nông - lâm -thủy sản chỉ chiếm 0,5%. Riêng ngành công nghiệp trọng điểm, nhu cầu nhân lực chiếm 18,6%, trong đó cơ khí chiếm 6,58%, hóa dược 4,96%, chế biến lương thực - thực phẩm 3,99% và sản xuất hàng điện tử 3,07%.
Các ngành dịch vụ có nhu cầu tuyển dụng lớn nhất gồm bán buôn - bán lẻ, sửa chữa xe (20,77%), thông tin - truyền thông (8,36%), bất động sản (8,17%), khoa học - công nghệ (7,72%), tài chính - ngân hàng - bảo hiểm (4,29%), dịch vụ lưu trú - ăn uống (3,79%), vận tải – kho bãi (3,51%), giáo dục - đào tạo (2,26%) và y tế - trợ giúp xã hội (1,04%).
Công nghệ sẽ tiếp tục định hình xu hướng tuyển dụng
Phân tích của Vieclam24h nhấn mạnh rằng, thị trường lao động Việt Nam đang cho thấy những tín hiệu phục hồi tích cực với nhu cầu tuyển dụng tăng 19% so với cùng kỳ năm 2024, phản ánh sự mở rộng quy mô nhân sự của nhiều doanh nghiệp. Tuy nhiên, sự gia tăng không đồng đều giữa các ngành nghề, dẫn đến tình trạng mất cân đối cung - cầu lao động.
Đáng chú ý, nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông tăng hơn 10% sau Tết Nguyên đán và chiếm tới 44% tổng nhu cầu tuyển dụng cả nước. Tuy nhiên, nhánh này cũng đang rơi vào tình trạng thiếu hụt nhân lực. Thị trường lao động phổ thông năm 2024 đã có dấu hiệu khởi sắc nhờ nhiều nhà máy và khu công nghiệp mở rộng quy mô sản xuất, trong đó ngành linh kiện điện tử và bán dẫn phát triển vượt bậc, thu hút lượng lớn lao động.
Việt Nam bước vào năm 2025 với tâm thế lạc quan và tập trung vào sự thích ứng. Chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo (AI) sẽ tiếp tục định hình xu hướng tuyển dụng trong nhiều ngành nghề. Nhu cầu tuyển dụng chuyên gia công nghệ, AI và các kỹ năng số sẽ bùng nổ, không còn giới hạn trong ngành công nghệ truyền thống mà đang mở rộng sang bán lẻ, tài chính và sản xuất, nơi tự động hóa và dữ liệu ngày càng trở thành yếu tố cốt lõi cho sự phát triển của doanh nghiệp.Theo Adecco Việt Nam
Theo Khảo sát Xu hướng tuyển dụng Quý II/2025 của Manpower Group, tại thị trường Việt Nam, nhu cầu tuyển dụng sẽ tăng lên ở nhiều ngành, tiêu biểu là lĩnh vực sản xuất.
Bà Võ Thị Bích Thủy - Giám đốc, Dịch vụ Tuyển dụng Nhân sự cấp cao,ManpowerGroup Việt Nam cho biết, từ đầu năm đến nay, đơn vị đã nhận được yêu cầu tuyển dụng cho lao động có trình độ nhiều nhất ở lĩnh vực công nghiệp và vật liệu - bao gồm sản xuất (38%), tiếp theo đó là tài chính và bất động sản, hàng hóa và dịch vụ tiêu dùng, công nghệ thông tin.
Đáng lưu ý, lĩnh vực công nghệ thông tin đang có xu hướng tuyển dụng nhiều ở những vị trí có chuyên môn cao và giàu kinh nghiệm để dẫn dắt các dự án chuyển đổi số và những ý tưởng công nghệ mới. Tuy nhiên, nhu cầu tuyển dụng nhân lực trẻ, mới ra trường ở lĩnh vực này có dấu hiệu chững lại. Lý giải điều này, bà Nguyễn Thị Thu Thanh cho rằng, các doanh nghiệp vẫn đang theo dõi sát sao tình hình kinh tế trước khi quyết định mở rộng quy mô nhân lực, bên cạnh việc ưu tiên nâng cao hiệu suất của đội ngũ hiện có thay vì tuyển mới.
Các chuyên gia của ManpowerGroup Việt Nam nhận định, việc hoạch định chính sách nhân sự toàn diện rất quan trọng để tối ưu hóa nguồn lực nhân lực. Doanh nghiệp nên lập kế hoạch nhân sự cho giai đoạn 3-5 năm, đồng thời chú trọng xây dựng nguồn nhân tài nội bộ thay vì phụ thuộc vào nguồn bên ngoài. Bởi khi thị trường càng cạnh tranh gay gắt, việc tuyển dụng sẽ là thách thức lớn, đặc biệt khi lao động bên ngoài có thể không đáp ứng đủ kỹ năng cần thiết.
