Kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ để giải quyết vướng mắc phát sinh
Xác định chức năng cơ bản, cốt lõi của tổ chức công đoàn là đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, thời gian qua, hệ thống công đoàn luôn coi đây là nội dung then chốt để thu hút đông đảo NLĐ tham gia, tin tưởng và gắn bó với tổ chức công đoàn.
Theo đó, để thực hiện tốt chức năng này, tổ chức Công đoàn thường xuyên quan tâm nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ để có biện pháp hỗ trợ kịp thời, phù hợp.
Bên cạnh đó, công tác tuyên truyền, phổ biến chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các chủ trương của tổ chức Công đoàn tiếp tục được triển khai sâu rộng trong các cấp công đoàn với hình thức đa dạng, tập trung vào các nội dung: Xây dựng và triển khai chương trình, kế hoạch hành động thực hiện nghị quyết đại hội công đoàn các cấp và Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2023-2028; triển khai Kế hoạch số 133/KH-TLĐ về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, NLĐ dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025; tuyên truyền việc sửa đổi, bổ sung Luật Công đoàn 2012, Luật Bảo hiểm xã hội 2014; tuyên truyền về Đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng theo tinh thần Chỉ thị số 35-CT/TW, ngày 14/6/2024 của Bộ Chính trị; tuyên truyền kỷ niệm 94 năm Ngày thành lập Mặt trận Dân tộc Thống nhất Việt Nam - Ngày truyền thống Mặt trận Tổ quốc Việt Nam (18/11)…
Theo đánh giá của Tổng LĐLĐ Việt Nam, đội ngũ đoàn viên, NLĐ ngày càng có bản lĩnh chính trị, tư tưởng vững vàng, hăng hái thi đua lao động sản xuất, được chuẩn hóa về học vấn, chuyên môn nghiệp vụ, tay nghề từng bước được nâng lên. NLĐ dành sự quan tâm đối với các nội dung được Quốc hội thảo luận, cho ý kiến tại kỳ họp thứ 8, vui mừng trước việc Quốc hội đã thống nhất thông qua dự án Luật Công đoàn (sửa đổi)...
Bên cạnh đó, công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS) tiếp tục được các cấp công đoàn quan tâm, đẩy mạnh. Theo báo cáo của các công đoàn ngành, địa phương, trong tháng 11 năm 2024, các cấp công đoàn đã thành lập được 956 CĐCS, kết nạp mới 142.160 đoàn viên công đoàn.
Tiêu biểu như: Bắc Giang thành lập mới 10 CĐCS, kết nạp 31.339 đoàn viên công đoàn. TP. Hồ Chí Minh thành lập 191 CĐCS, phát triển mới 27.005 đoàn viên công đoàn. Hà Nội thành lập 426 CĐCS, phát triển mới 18.354 đoàn viên công đoàn. Bình Dương thành lập 22 CĐCS, phát triển 12.502 đoàn viên công đoàn. Bình Thuận phát triển mới 7.729 đoàn viên công đoàn…
Theo Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Phú Thọ Hà Đức Quảng, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã tập trung chỉ đạo công tác nắm bắt tình hình đời sống, việc làm của đoàn viên, NLĐ và công tác phối hợp thanh tra, kiểm tra, giám sát việc chấp hành chế độ, chính sách đối với đoàn viên, NLĐ tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; tập trung làm tốt công tác chăm lo lợi ích thiết thực cho đoàn viên, đặc biệt là Chương trình “Tết Sum vầy”, “Tháng Công nhân”, hỗ trợ đoàn viên, NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19...
Đặc biệt, nhờ kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ nên khi xảy ra tranh chấp giữa NLĐ và người sử dụng lao động, tổ chức Công đoàn các cấp cũng vào cuộc và tham gia giải quyết tranh chấp được hiệu quả. Đơn cử như thời gian qua, tại Công ty trách nhiệm hữu hạn điện tử BSE Việt Nam, ở Khu Công nghiệp Nam Cấm (tỉnh Nghệ An) xảy ra ngừng việc tập thể với sự tham gia của 84 công nhân trên tổng số hơn 1.600 lao động.
Khi vụ việc xảy ra, LĐLĐ tỉnh đã kịp thời chỉ đạo Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam phối hợp các đơn vị chức năng để làm việc với công ty, nắm bắt tình hình diễn biến, thu thập kiến nghị của công nhân lao động và đưa ra hướng giải quyết phù hợp.
Đồng thời, để giảm thiểu tối đa các tranh chấp giữa các bên, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nghệ An Thái Minh Sỹ cho biết, các cấp Công đoàn hiện đã xây dựng, thương lượng, ký kết và giám sát thực hiện Thỏa ước lao động tập thể để bảo đảm phúc lợi tốt hơn cho công nhân lao động, góp phần thực hiện tốt dân chủ ở cơ sở, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
Lan tỏa tinh thần thi đua lao động, sản xuất đến từng đoàn viên
Để thực hiện tốt chức năng được giao trong tình hình mới, tổ chức công đoàn các cấp sẽ tiếp tục đổi mới mạnh mẽ nội dung và phương thức hoạt động công đoàn để chăm lo tốt hơn đời sống NLĐ; lan tỏa tinh thần thi đua, khơi dậy sự cống hiến trong lao động, sản xuất của đoàn viên, NLĐ.
Theo đó, các phong trào thi đua, phát huy sáng kiến, sáng tạo, cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất lao động, hiệu quả công tác do Công đoàn tổ chức, phát động tiếp tục thu hút đông đảo NLĐ tích cực tham gia, góp phần hoàn thành các nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
Công tác tổng kết thi đua, khen thưởng, biểu dương, tôn vinh được quan tâm, có sức động viên, lan tỏa tích cực. Tiêu biểu như: LĐLĐ tỉnh Bạc Liêu tổ chức phát động thi đua lập thành tích chào mừng Đại hội Đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh và Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng với chủ đề “Giới thiệu đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng xem xét, kết nạp”. Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam tổ chức Chương trình “Vinh quang Người thợ mỏ, 30 năm Sáng tạo - Năng suất - Thu nhập cao”, tôn vinh 95 công nhân lao động tiên tiến, tiêu biểu, xuất sắc và 30 cán bộ quản lý giỏi, cán bộ công đoàn xuất sắc...
Công đoàn các cấp căn cứ nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của đoàn viên, NLĐ để xác định nội dung và mục tiêu hoạt động; xây dựng niềm tin, tạo sự gắn kết giữa NLĐ với tổ chức công đoàn để Công đoàn Việt Nam thực sự là tổ chức của NLĐ, vì NLĐ. Nội dung hoạt động phải thiết thực, phù hợp với điều kiện làm việc, ngành nghề, nhận thức của từng đối tượng. Phương thức hoạt động cần linh hoạt, đa dạng, hiện đại, ứng dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin; bám sát cơ sở và phục vụ NLĐ; phong trào phải thiết thực, hấp dẫn, được NLĐ đón nhận, tham gia.
Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu
Những năm qua, dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo trực tiếp của Tỉnh ủy, Tổng LĐLĐ Việt Nam; sự quan tâm phối hợp, tạo điều kiện của các cấp chính quyền, hoạt động công đoàn tỉnh Phú Thọ tiếp tục đổi mới, thích ứng linh hoạt, mang lại hiệu quả thiết thực.
Theo Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Phú Thọ, các cấp Công đoàn trong tỉnh sẽ tiếp tục thực hiện tốt công tác chăm lo, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ. Phối hợp thực hiện tốt Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở; phát triển các chương trình, mô hình chăm lo lợi ích cho đoàn viên đã và đang phát huy hiệu quả như “Tháng Công nhân”, “Tết sum vầy”, bữa ăn giữa ca.
Chủ động tham gia với các cơ quan chức năng giải quyết kịp thời, hiệu quả những vấn đề bức xúc trong NLĐ, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. Tích cực nghiên cứu, tham mưu, đề xuất với cơ quan có thẩm quyền về cơ chế, chính sách nhằm cải thiện, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của đoàn viên, NLĐ.
Tổ chức tốt các phong trào thi đua yêu nước với nội dung, phương pháp phù hợp với từng loại hình cơ sở, ngành nghề, đối tượng, đặc biệt là Phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, trọng tâm là “Năng suất cao hơn, chất lượng tốt hơn” trong khu vực sản xuất, kinh doanh, “Tham mưu giỏi, phục vụ tốt” trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, góp phần thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.
Đại diện Công đoàn Thanh tra Chính phủ cho rằng, cần cải tiến phong cách, lề lối làm việc của cán bộ công đoàn để góp phần đổi mới hoạt động công đoàn trong giai đoạn hiện nay.
Đặc biệt, Ban chấp hành công đoàn phải đổi mới lề lối làm việc, khắc phục tình trạng mang nặng tính hành chính trong hoạt động công đoàn và phải nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của công đoàn cơ sở, để công đoàn thật sự là chỗ dựa gần gũi, vững chắc của công nhân, có sức hấp dẫn đối với NLĐ. /.
