Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) có hiệu lực thi hành từ ngày 01/07/2025, trừ trường hợp quy định về đánh giá công chức được thực hiện từ ngày 01/01/2026.
Thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào khu vực công
Luật quy định, Nhà nước có cơ chế đặc biệt để thu hút chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và nguồn nhân lực chất lượng cao khác vào làm việc trong các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội; chính sách trọng dụng, đãi ngộ xứng đáng đối với người có tài năng trong hoạt động công vụ phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.
Người có tài năng trong hoạt động công vụ là cán bộ, công chức có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có khát vọng cống hiến, phụng sự Tổ quốc và Nhân dân; có năng lực chuyên môn, kỹ năng vượt trội thể hiện qua giải quyết công việc; có tư duy đổi mới, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; đạt được những thành tích nổi bật trong hoạt động công vụ thể hiện bằng kết quả, sản phẩm cụ thể, mang lại giá trị, hiệu quả cao cho tổ chức, ngành, lĩnh vực trong phạm vi cả nước hoặc địa phương.
Luật cũng quy định rõ chính sách đối với 2 nhóm đối tượng: Nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao (chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và nguồn nhân lực chất lượng cao khác); Đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ.
Đồng thời, quy định 3 hình thức đặc biệt thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao ngoài khu vực công lập, cụ thể: Tiếp nhận vào làm công chức; Ký hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức lãnh đạo, quản lý; Ký hợp đồng thực hiện một số nhiệm vụ của vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ.
Về chế độ, chính sách cụ thể đối với cả 2 đối tượng, Luật giao Chính phủ quy định khung cơ chế, chính sách; các bộ, ngành, địa phương căn cứ nhu cầu và lĩnh vực cần ưu tiên trong từng giai đoạn để quyết định chính sách phù hợp với khả năng ngân sách và quy định trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hằng năm để thực hiện chính sách theo quy định.
3 nguyên tắc, 2 phương thức đánh giá công chức
Luật cũng quy định thực hiện đánh giá công chức gồm 04 nội dung: Nguyên tắc đánh giá, Thẩm quyền đánh giá, Phương thức đánh giá, Nội dung đánh giá.
Trong đó, xác định cụ thể 3 nguyên tắc đánh giá cụ thể là: Bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, xuyên suốt, liên tục, đa chiều; Định lượng tối đa về tiến độ, chất lượng của kết quả, sản phẩm cụ thể gắn với vị trí việc làm; Ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức.
Việc đánh giá sẽ được thực hiện thông qua 02 phương thức đánh giá: Theo dõi, đánh giá thường xuyên, liên tục, đa chiều định lượng bằng các tiêu chí cụ thể gắn với tiến độ, chất lượng của kết quả, sản phẩm đầu ra theo từng vị trí việc làm; Đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm.
Căn cứ vào kết quả theo dõi, đánh giá, công chức được xếp loại chất lượng hằng năm theo 4 mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Hoàn thành tốt nhiệm vụ; Hoàn thành nhiệm vụ; Không hoàn thành nhiệm vụ.
Sử dụng kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức để thực hiện công tác cán bộ (đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, điều động, bổ nhiệm…); thực hiện khen thưởng, chế độ thu nhập tăng thêm, tiền thưởng theo quy định; xem xét, bố trí vào vị trí việc làm thấp hơn hoặc cho thôi việc đối với trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Trước đó, báo cáo giải trình, tiếp thu, chỉnh lý Dự án Luật, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, Luật đã hoàn thiện các quy định nhằm thực hiện chủ trương xây dựng một nền công vụ thống nhất, liên thông, đồng bộ từ Trung ương đến cấp xã, không phân biệt cán bộ, công chức cấp xã với cấp tỉnh.
Luật bổ sung quy định về nghĩa vụ, quyền của cán bộ, công chức để thể chế hóa các Nghị quyết đột phá được khẳng định là “Bộ tứ trụ cột” phát triển của đất nước, trong đó đã bổ sung quy định về trách nhiệm của người đứng đầu trong việc cắt giảm thủ tục hành chính liên quan đến người dân, doanh nghiệp; điều kiện thực thi nhiệm vụ...
Đồng thời chỉnh lý các quy định về nguyên tắc, điều kiện đăng ký dự tuyển công chức và phương thức, thẩm quyền tuyển dụng để đổi mới công tác tuyển dụng công chức theo hướng người được tuyển chọn phải đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm, sau khi trúng tuyển được xếp ở ngạch công chức tương ứng; đơn giản hóa thủ tục hành chính...
"Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) là bước cụ thể hóa quan trọng nhằm đưa chủ trương, định hướng lớn của Đảng về công tác cán bộ, chế độ công vụ đi vào thực tiễn một cách hiệu quả, góp phần xây dựng nền công vụ Việt Nam hiện đại, chuyên nghiệp, hoạt động vì sự phát triển của đất nước và phục vụ Nhân dân" - Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh.
Cũng trong Phiên họp sáng 24/6, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Nghị quyết của Quốc hội về việc thí điểm Viện kiểm sát nhân dân khởi kiện vụ án dân sự để bảo vệ quyền dân sự của các chủ thể là nhóm dễ bị tổn thương hoặc bảo vệ lợi ích công.
.jpg "Không để lỡ cơ hội phát triển vì điểm nghẽn của pháp luật")
