Đây là nội dung được các đại biểu tập trung trao đổi, thảo luận tại Hội nghị Ban chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam lần thứ 8 (khóa XIII) chính thức khai mạc.
Sự kiện này mở đầu cho giai đoạn nước rút chuẩn bị tiến tới Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV (nhiệm kỳ 2026-2031).
Thu nhập của người lao động được cải thiện
Phát biểu gợi mở tại hội nghị, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang đã phác họa bức tranh năm 2025, làm tiền đề cho các thảo luận.
Theo đó, điểm sáng đáng ghi nhận là thu nhập bình quân của người lao động tiếp tục cải thiện, đạt mức 8,3 triệu đồng/tháng (tăng 10% so với năm trước). Đặc biệt, vai trò của tổ chức Công đoàn được khẳng định rõ nét qua sự ổn định quan hệ lao động: số cuộc ngừng việc tập thể giảm đáng kể, chỉ còn 55 vụ (giảm 21 vụ).
Báo cáo tổng kết tại hội nghị, bà Thái Thu Xương - Phó chủ tịch thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam - cho biết trong năm 2025, số lượng lao động có việc làm là 52 triệu người, tăng 552.300 người so với cùng kỳ năm trước.
Bà Thái Thu Xương - Phó chủ tịch thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam - phát biểu tại hội nghị - Ảnh: HẢI NGUYỄN
Số người thiếu việc làm trong độ tuổi lao động là 764.000 người, giảm 150.000 người so với cùng kỳ năm trước; tỉ lệ thiếu việc làm trong độ tuổi lao động là 1,65%.
Thu nhập bình quân của người lao động 9 tháng đầu năm là 8,3 triệu đồng/tháng. Mức thưởng bình quân Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025 là 7,72 triệu đồng/người, tăng 13% so với năm 2024.
Bên cạnh các kết quả đạt được, trong năm 2025, cả nước xảy ra 55 cuộc ngừng việc tập thể. Nguyên nhân chủ yếu do doanh nghiệp chậm trả lương, trả thưởng, vi phạm chế độ, chính sách, người lao động đề nghị tăng lương, không đồng tình với điều kiện, mức tính thưởng của doanh nghiệp.
Các cấp công đoàn đã kịp thời phối hợp với các cơ quan chức năng hỗ trợ các bên đối thoại, thương lượng tìm biện pháp giải quyết. Qua quá trình đối thoại, thương lượng, các yêu cầu của người lao động đã được người sử dụng lao động giải quyết toàn bộ hoặc một phần, tập thể người lao động đã trở lại làm việc bình thường.
Trong năm 2025, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã tích cực, chủ động tham gia ý kiến xây dựng 39 dự thảo luật, nghị quyết, nghị định, thông tư có liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động và tổ chức công đoàn.
Nhiều hoạt động ý nghĩa được tổ chức chăm lo cho đời sống người lao động trên cả nước. 5.132 công đoàn cơ sở tổ chức "Bữa cơm công đoàn" vào đúng dịp kỷ niệm Ngày thành lập tổ chức Công đoàn Việt Nam, kỷ niệm các ngày lễ trọng đại của đất nước, góp phần tạo sự đoàn kết, gắn bó, không khí cởi mở, chia sẻ giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Tại các ngành, địa phương, tổ chức công đoàn đã tích cực tham gia với cấp ủy, chính quyền, chuyên môn trong xây dựng các quy định, cơ chế, chính sách đối với đoàn viên, người lao động.
Các cấp công đoàn tập trung nguồn lực, tổ chức nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động: hoạt động chăm lo Tết, phúc lợi, hỗ trợ đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, có thành tích tiêu biểu xuất sắc trong lao động sản xuất được quan tâm, duy trì thường xuyên.
Đặc biệt, trước ảnh hưởng của thiên tai, bão lũ tại các tỉnh miền Bắc và miền Trung trong các tháng cuối năm, các cấp công đoàn đã vận động đoàn viên, người lao động cả nước quyên góp ủng hộ qua Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; tổ chức các đoàn công tác đi thăm, hỗ trợ trực tiếp đoàn viên, người lao động chịu ảnh hưởng, thiệt hại do bão lũ.
Công đoàn đã tích cực tham gia ý kiến xây dựng cơ chế, chính sách có liên quan về triển khai xây dựng nhà ở xã hội, nhà ở dành cho công nhân; điều chỉnh tiến độ thực hiện dự án nhà ở xã hội và bổ sung kế hoạch vốn đầu tư các dự án năm 2025 tại 4 dự án; tổ chức khởi công dự án nhà ở cho công nhân thuê tại các tỉnh Đồng Tháp, Bắc Ninh...
Chăm lo đoàn viên từ những điều nhỏ nhất
Với mục tiêu cao nhất là chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động trong mọi lĩnh vực, từ cuộc sống đến lao động, tại hội nghị, đại diện lãnh đạo các tổ chức công đoàn đã cùng chia sẻ về thực trạng, cũng như cách làm hay để nhân rộng.
LĐLĐ tỉnh Đồng Tháp cung cấp một góc nhìn nhân văn về sự thấu hiểu nhu cầu đoàn viên, người lao động.
Bà Huỳnh Thị Tuyết Vui - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đồng Tháp chỉ ra rằng, đổi mới chăm lo phải bắt đầu từ những nhu cầu thiết thân nhất của đoàn viên, đặc biệt là lao động nữ.
Con số 7.400 thành viên tham gia mô hình "Câu lạc bộ bà bầu và nuôi con nhỏ" là minh chứng thuyết phục cho thấy Công đoàn đã chạm đúng nhu cầu thực tế của người lao động.
Không dừng lại ở tư vấn tâm lý, Công đoàn Đồng Tháp còn xã hội hóa nguồn lực qua chương trình “Chuyến xe hạnh phúc”, phối hợp với bệnh viện chăm sóc trọn gói cho thai phụ khó khăn...
Sự chuyển biến về chất còn thể hiện qua năng lực thương lượng trong Thỏa ước lao động tập thể. Những điều khoản cụ thể như hỗ trợ gửi trẻ, tiền nhà trọ, khám sức khỏe chuyên khoa được đưa vào thỏa ước cho thấy công đoàn cơ sở đã biết cách dùng lợi ích sát sườn để giữ chân người lao động và thuyết phục chủ doanh nghiệp.
Ông Đỗ Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam chia sẻ về phong trào thi trên công trình đường dây 500kV mạch 3 (từ Quảng Trạch đến Phố Nối).
Ở đó, khẩu hiệu “ăn tranh thủ, ngủ khẩn trương”, “vượt nắng, thắng mưa, không thua gió bão” không chỉ là lời hô hào cổ động. Thi đua trên công trình này được nâng tầm thành phương pháp quản trị dự án bài bản. Các tiêu chí về tiến độ, chất lượng, an toàn được xác định cụ thể, có đo đếm và đánh giá.
Theo ông Hùng, sự quan tâm, động viên dành cho người lao động phải bắt đầu từ những hành động thiết thực mà người lao động cảm nhận được, thấy được qua đời sống tinh thần, vật chất, từ đó mỗi người mới có thể an tâm cống hiến, thi đua.
