Theo đó, mức lương tối thiểu vùng năm 2019vùng 1 tăng lên 4,18 triệu đồng/tháng (tăng 200 nghìn đồng); vùng 2 lên 3,71 triệu đồng/tháng (tăng 180 nghìn đồng); vùng 3 lên 3,25 triệu đồng/tháng (tăng 160 nghìn đồng/tháng); vùng 4 lên 2,92 triệu đồng/tháng (tăng 160 nghìn đồng).
Tại cuộc họp này, những ý kiến trái chiều vẫn chủ yếu đến từ phía Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - đại diện cho người lao động và Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam - đại diện cho giới chủ. Trong khiTổng Liên đoàn Lao động Việt Namđề xuất mức tăng tối thiểu là 6,1%, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam chỉ đồng ý với đề xuất mức tăng là 5,1%. Do vẫn còn mức chênh lệch, nên hai bên tiếp tục bàn thảo rồi thống nhất mức tăng 5,3% để bỏ phiếu.
Kết thúc phiên họp, 15/15 thành viên Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã tạm “chốt” mức lương tối thiểu năm 2019 sẽ tăng 5,3%. Kết quả này sẽ được trình Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định.
 |
| Lương tối thiểu vùng năm 2019 dự kiến tăng với mức cao nhất là 200 nghìn đồng/tháng -Ảnh minh họa |
Theo Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Doãn Mậu Diệp - Chủ tịch Hội đồng tiền lương quốc gia,mức tăng 5,3% làhài hòa, hai phía có thể chấp nhận được. Người lao động có thể bù trượt giá và có tích lũy, DN cũng chi trả được.
Ông Diệp cho hay, quan điểm của Chính phủ là tạo cơ hội cho các bên thương lượng, từ đó đề ra mức tăng xích lại gần nhau. Mức tăng không chỉ đảm bảo lợi ích các bên, mà còn cần đảm bảo các vấn đề quốc gia như việc làm, trật tự, an sinh xã hội.
“Trong bối cảnh lạm phát không quá cao, năng suất lao động tăng, DN đối mặt với rủi ro về tỷ giá, chúng tôi khuyến cáo các bên tiền lương tăng ở mức 5,5% là hợp lý” - ông Diệp nói.
Tại các phiên họp trước đó, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia Doãn Mậu Diệp đã nhấn mạnh đến Nghị quyết số 27-NQ/TWngày 19/5/2018 của Hội nghị lần thứ 7, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về cải cách chính sách tiền lương, theo đó từ nay đến năm 2020 tiếp tục điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng đáp ứng mức sống tối thiểu.
Nghị quyết này nhấn mạnh tiền lương tối thiểu nhắm tới nhóm lao động có tiền lương thấp nhất trên thị trường và các yếu tố như GDP, năng suất lao động, tiền lương trên thị trường lao động, khả năng chi trả của DN... phải được đưa vào khi thương lượng mức lương tối thiểu vùng. “Theo Nghị quyết số 27, tinh thần cải cách tiền lương là tiến tới Nhà nước sẽ không can thiệp và chính sách tiền lương của DN, thúc đẩy cơ chế thương lượng giữa người sử dụng lao động và DN” - ông Diệp nhấn mạnh.
NGUYỄN LỘC
