Xây dựng đội ngũ công nhân Thủ đô hiện đại, lành nghề, kỷ luật, sáng tạo

Tháng hành động về ATVSLĐ năm nay mang chủ đề "Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác an toàn, vệ sinh lao động trong kỷ nguyên số"; Tháng Công nhân có chủ đề "Công nhân Việt Nam: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động".

Các chủ đề này phản ánh rõ yêu cầu cấp thiết trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, đòi hỏi công tác quản lý an toàn lao động phải được đổi mới theo hướng hiện đại, ứng dụng công nghệ, đồng thời phát huy vai trò chủ thể, tinh thần sáng tạo của người lao động trong sản xuất.

Phát biểu tại buổi Lễ, Phó Chủ tịch UBND Thành phố Trương Việt Dũng nhấn mạnh, năm 2026 có ý nghĩa quan trọng trong việc thực hiện các mục tiêu phát triển mới. Thành phố Hà Nội xác định an toàn lao động không chỉ là yêu cầu bắt buộc, mà là nền tảng của năng suất, chất lượng nguồn nhân lực và năng lực cạnh tranh của Thủ đô

Với chủ đề năm 2026, Thành phố xác định định hướng xuyên suốt: Lấy người lao động làm trung tâm, lấy chuyển đổi số làm công cụ, lấy phòng ngừa chủ động làm giải pháp và lấy hiệu quả thực chất làm thước đo.

Để thực hiện được điều đó, Thành phố phải chuyển mạnh theo 3 chuyển dịch mang tính quyết định: Một là, từ bị động sang chủ động phòng ngừa. Không chờ tai nạn xảy ra mới xử lý, mà phải nhận diện rủi ro từ sớm, từ xa, ngay từ khâu thiết kế, tổ chức sản xuất và quản trị vận hành.

Hai là, từ thủ công sang quản lý bằng công nghệ. Đẩy mạnh ứng dụng dữ liệu, nền tảng số, trí tuệ nhân tạo để giám sát, cảnh báo và kiểm soát rủi ro, từng bước hình thành hệ thống quản lý an toàn lao động thông minh trên toàn Thành phố.

Ba là, từ trách nhiệm riêng lẻ sang trách nhiệm hệ thống. An toàn lao động không phải của riêng doanh nghiệp hay người lao động, mà là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, của các cấp chính quyền, của từng tổ chức và toàn xã hội.

Phó Chủ tịch UBND Thành phố Trương Việt Dũng đề nghị các cấp, các ngành, các địa phương, doanh nghiệp và người lao động Thủ đô cần nâng cao nhận thức, biến nhận thức thành hành động cụ thể. Siết chặt kỷ cương, gắn trách nhiệm người đứng đầu với kết quả thực hiện.

Tăng cường thanh tra, kiểm tra có trọng tâm, kiên quyết xử lý nghiêm vi phạm, nâng cao hiệu quả hậu kiểm, không để tồn tại kéo dài hoặc tái diễn; đồng thời tăng cường hướng dẫn, hỗ trợ doanh nghiệp chuẩn hóa quy trình sản xuất, huấn luyện kỹ năng cho người lao động và từng bước ứng dụng công nghệ trong quản lý an toàn, làm rõ tinh thần: kiểm tra là để chấn chỉnh, xử lý là để phòng ngừa và mục tiêu cuối cùng là giúp doanh nghiệp vận hành an toàn, hiệu quả và bền vững.

Đồng thời, chuyển mạnh sang quản trị bằng dữ liệu và công nghệ; tập trung vào những khu vực rủi ro cao và còn nhiều hạn chế. Chăm lo thực chất, toàn diện cho người lao động, đảm bảo mỗi người lao động đều được bảo vệ, được quan tâm và được tạo điều kiện phát triển.

An toàn lao động là thước quan trọng đối với năng lực quản trị và mức độ văn minh của một nền kinh tế. Một Thành phố muốn phát triển nhanh và bền vững phải là nơi người lao động được làm việc trong môi trường an toàn, được bảo vệ và tôn trọng, có thể yên tâm cống hiến và trực tiếp hưởng thụ thành quả lao động của mình. Người lao động không chỉ là lực lượng sản xuất, mà là trung tâm và là nòng cốt của quá trình phát triển, vì vậy, bảo đảm an toàn cho người lao động chính là bảo đảm nền tảng cho sự phát triển của Thành phố. Xây dựng đội ngũ công nhân Thủ đô hiện đại, lành nghề, kỷ luật, sáng tạo, làm chủ công nghệ là điều kiện quyết định để Hà Nội nâng cao năng suất lao động, tham gia sâu hơn vào chuỗi giá trị và khẳng định vị thế trong giai đoạn phát triển mới - Phó Chủ tịch UBND Thành phố Trương Việt Dũng nhấn mạnh.