Xây dựng nguồn nhân lực tinh gọn, hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả

Ban Chấp hành Đảng bộ KTNN vừa ban hành Nghị quyết số 170-NQ/ĐU về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực gắn với việc thực hiện tinh giản biên chế và tinh gọn bộ máy theo Nghị quyết số 18-NQ/TW ngày 25/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương.

Theo đó, Nghị quyết 170-NQ/ĐU nhằm lãnh đạo, chỉ đạo kiện toàn tổ chức bộ máy và xây dựng đội ngũ nhân lực KTNN đủ về số lượng, có cơ cấu hợp lý, có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức nghề nghiệp trong sáng, tinh thông về nghiệp vụ chuyên môn, phong cách làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, tương xứng với yêu cầu của nghề nghiệp kiểm toán, chuẩn mực quốc tế, đáp ứng yêu cầu về nhiệm vụ kiểm toán trong môi trường công nghệ số và xứng tầm vai trò tiên phong, dẫn dắt Tổ chức Các cơ quan Kiểm toán tối cao châu Á (ASOSAI); việc phát triển nguồn nhân lực phải được tính toán một cách khoa học dựa trên cơ sở xác định vị trí việc làm gắn với nhiệm vụ và lộ trình cụ thể theo từng giai đoạn.

Mục tiêu cụ thể của Nghị quyết hướng tới: Chuyển biến căn bản, mạnh mẽ nhận thức của các cấp ủy đảng, lãnh đạo các cấp nói chung và của CCVC, kiểm toán viên nhà nước nói riêng về yêu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ trong tình hình mới, từ đó có kế hoạch đào tạo, tự đào tạo nâng cao năng lực thực thi nhiệm vụ cho mỗi tổ chức, cá nhân cho phù hợp.  

Đến hết năm 2026, KTNN phấn đấu hoàn thiện tổ chức bộ máy, chức năng nhiệm vụ của các đơn vị trực thuộc để làm căn cứ nhu cầu biên chế, xác định vị trí việc làm, cơ cấu lại đội ngũ theo vị trí việc làm và hoàn thiện đồng bộ các văn bản về công tác cán bộ đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ của Ngành trong thời kỳ mới.

Hết năm 2030, phấn đấu nguồn nhân lực của KTNN đảm bảo 2.200-2.300 biên chế với đội ngũ nguồn nhân lực tinh gọn, có cơ cấu hợp lý, có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức nghề nghiệp trong sáng, tinh thông về chuyên môn nghiệp vụ, tương xứng với yêu cầu của nghề nghiệp kiểm toán, chuẩn mực quốc tế, đáp ứng yêu cầu về nhiệm vụ kiểm toán trong thời kỳ chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ.

Phấn đấu đến hết năm 2030, 100% kiểm toán viên nhà nước, CCVC trực tiếp tham gia hoạt động kiểm toán, công chức làm công tác kế hoạch, tổng hợp, thẩm định báo cáo kiểm toán, kiểm soát chất lượng kiểm toán, thanh tra công vụ có khả năng phân tích, tổng hợp và đánh giá chính sách kinh tế vĩ mô, vận dụng phương pháp kiểm toán hiện đại, kỹ năng kiểm toán chuyên nghiệp và thành thạo kiểm toán trong môi trường số, đồng thời có văn hóa ứng xử tương xứng với yêu cầu của nghề nghiệp kiểm toán, chuẩn mực quốc tế; đảm bảo 100% kiểm toán viên nhà nước am hiểu và vận dụng thành thạo công nghệ thông tin trong hoạt động kiểm toán để chuyển từ quy trình kiểm toán truyền thống sang quy trình kiểm toán số dựa trên nền tảng dữ liệu lớn và AI.

Việc triển khai thực hiện Nghị quyết phải đảm bảo 4 yêu cầu. Một là, hoàn thiện tổ chức bộ máy và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là một trong những khâu đột phá, yếu tố quan trọng, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ KTNN lần thứ VIII “Xây dựng Đảng bộ KTNN kỷ cương, liêm chính, chuyên nghiệp, chất lượng, hội nhập”; đồng thời triển khai có hiệu quả các nội dung trong Chiến lược phát triển KTNN đến năm 2030 (Chiến lược).

Hai là, xây dựng, hoàn thiện hệ thống cơ chế, chính sách đảm bảo nâng cao chất lượng công tác cán bộ.

Ba là, xây dựng, phát triển và hoàn thiện tổ chức bộ máy KTNN tinh gọn phù hợp với tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị đảm bảo hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.

Bốn là, kết hợp thực hiện tinh giản biên chế gắn với xây dựng đội ngũ CCVC tinh gọn, đủ về số lượng, đáp ứng yêu cầu về chất lượng, cơ cấu hợp lý đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong từng giai đoạn được đề ra tại Chiến lược, đặc biệt phải phù hợp với mô hình tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu tổ chức bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp với phạm vi, đối tượng kiểm toán mở rộng.

Đảng bộ KTNN cũng đề ra các nhóm nhiệm vụ giải pháp cụ thể để thực hiện thắng lợi Nghị quyết, tập trung về hoàn thiện tổ chức bộ máy, xây dựng và phát triển nguồn nhân lực đảm bảo đủ về số lượng, cơ cấu chuyên môn và cơ cấu ngạch hợp lý; hoàn thiện hệ thống cơ chế, chính sách, chiến lược về công tác tổ chức cán bộ để nâng cao phẩm chất, năng lực, trách nhiệm công vụ của đội ngũ cán bộ, CCVC KTNN; thực hiện đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng CCVC.../.