Câu hỏi 1: KTVNN cần có những năng lực gì để tham gia cuộc kiểm toán?
Trả lời: Đoạn 04 CMKTNN 150 quy định năng lực của KTVNN bao gồm: Kiến thức, kỹ năng và thái độ nghề nghiệp nhằm đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ được giao. Kiến thức là sự hiểu biết về lý thuyết và thực tiễn đối với những vấn đề thuộc nhiệm vụ được giao; Kỹ năng là khả năng hoàn thành công việc cụ thể, được phát triển thông qua quá trình học tập và tích lũy kinh nghiệm; Thái độ nghề nghiệp là tư duy, phẩm chất, đặc điểm và tư cách của KTVNN.
Câu hỏi 2: Quy định của CMKTNN 150, để triển khai lộ trình phát triển nghề nghiệp cho KTVNN, KTNN có thể xem xét các yếu tố gì?
Trả lời: Đoạn 16 CMKTNN 150 quy định để nâng cao năng lực, chuyên môn và phát triển nghề nghiệp cho KTVNN, KTNN cần thực hiện các biện pháp sau: Tăng cường năng lực cho cơ sở đào tạo, bồi dưỡng hoặc hợp tác với các cơ sở đào tạo, các tổ chức, hiệp hội nghề nghiệp kế toán và kiểm toán, các cơ quan kiểm toán tối cao trên thế giới... để nâng cao trình độ nghiệp vụ chuyên môn cho KTVNN; Thực hiện tuyển dụng nhân sự có trình độ chuyên môn phù hợp, đồng thời xây dựng chương trình và tổ chức đào tạo, bồi dưỡng phát triển nghề nghiệp cho nhân sự được tuyển dụng.
Câu hỏi 3: Các yêu cầu về “Năng lực” của KTVNN theo CMKTNN 150 có những điểm nhấn nào thể hiện sự phù hợp với bối cảnh hoạt động của KTNN Việt Nam mà có thể không được nêu cụ thể trong định nghĩa “Năng lực” của ISSAI 150?
Trả lời: Theo CMKTNN 150, “Năng lực” bao gồm “kiến thức, kỹ năng và thái độ nghề nghiệp”. Về “kiến thức”, chuẩn mực Việt Nam đặc biệt nhấn mạnh “Hiểu biết về Hiến pháp, pháp luật, các nguyên tắc và chuẩn mực điều chỉnh hoạt động của đơn vị được kiểm toán; quy định của pháp luật trong các lĩnh vực quản lý nhà nước về kinh tế…; về quản lý, sử dụng tài chính công, tài sản công thuộc lĩnh vực, chuyên môn được phân công kiểm toán”. Định nghĩa của ISSAI 150 về năng lực bao gồm sự kết hợp của kiến thức chuyên môn, kỹ năng thực hiện công việc và các phẩm chất cá nhân cần thiết để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao" (“knowledge, skills and personal attributes critical to successful job performance”).
Đoạn 16 CMKTNN 150 nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho KTVNN. Trong đó có thể tập trung vào việc tăng cường năng lực cho cơ sở đào tạo, bồi dưỡng hoặc hợp tác với các cơ sở đào tạo, các tổ chức, hiệp hội nghề nghiệp kế toán và kiểm toán, các cơ quan kiểm toán tối cao trên thế giới… để nâng cao trình độ nghiệp vụ chuyên môn cho KTVNN.
Câu hỏi 4: CMKTNN 150 quy định về “Xác định khung năng lực chuyên môn cần thiết” và “Xây dựng các quy định về quản lý nguồn nhân lực” như thế nào để đảm bảo đáp ứng chức năng, nhiệm vụ của KTNN Việt Nam?
Trả lời: Các Đoạn từ 05 đến 13 CMKTNN 150 đã đề cập đến việc xác định khung năng lực chuyên môn cần thiết và xây dựng các quy định về quản lý nguồn nhân lực. Chuẩn mực có thể sẽ cụ thể hóa các quy định này trong bối cảnh của hệ thống công vụ Việt Nam, chẳng hạn như việc tuân thủ các quy định pháp luật về đạo đức của cán bộ, công chức, viên chức và việc đánh giá năng lực theo các quy định của pháp luật đối với công chức./.
