Nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông chiếm ưu thế

Phiên giao dịch được tổ chức đồng bộ thông qua hệ thống Sàn Giao dịch việc làm Hà Nội, thu hút sự tham gia của 128 doanh nghiệp với 96.046 vị trí tuyển dụng. Trong đó, Thái Nguyên dẫn đầu về nhu cầu nhân sự khi có đến 21 doanh nghiệp đăng ký với tổng cộng 70.578 vị trí việc làm. Một số địa phương khác cũng có số lượng tuyển dụng lớn như: Bắc Giang có 7.694 chỉ tiêu, Bắc Ninh có 6.130 chỉ tiêu và Thái Bình có 5.930 chỉ tiêu.

Thành phố Hà Nội có 40 doanh nghiệp tham gia với 1.478 chỉ tiêu tuyển dụng. Trong đó, nhóm doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực thương mại - dịch vụ chiếm ưu thế, với 31/40 đơn vị (tương đương 77,5%). Số còn lại thuộc các lĩnh vực như sản xuất, đào tạo - du học...

Nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông chiếm ưu thế, với 94.509 vị trí cần lao động; các vị trí đòi hỏi trình độ cao đẳng – đại học trở lên chỉ có hơn 1.300 chỉ tiêu; nhóm lao động có trình độ trung cấp – công nhân kỹ thuật khoảng hơn 200 chỉ tiêu.

Mức lương được các doanh nghiệp chi trả cho người lao động khá đa dạng, dao động từ 5 đến trên 15 triệu đồng, song nhìn chung không có sự chênh lệch nhiều ở số vị trí được trả ở các phân khúc lương. Mức phổ biến nhất là từ 7 – 10 triệu đồng/tháng, chiếm 22,4%. Đây là mức thu nhập của đại bộ phận các vị trí việc làm ổn định như: kế toán, nhân viên văn phòng, nhân viên kỹ thuật có tay nghề.

Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng phân theo ngành nghề cho thấy, nhóm công nhân sản xuất có chỉ tiêu tuyển dụng tăng mạnh, với 67.019 lao động cần tuyển; 13.114 vị trí trong lĩnh vực may, giày da; 2.741 chỉ tiêu lĩnh vực cơ khí; 2.147 nhân viên kỹ thuật.

Ngoài ra, một số ngành nghề có chỉ tiêu tuyển dụng khá lớn, với mức trên 1.000 là kinh doanh – marketing; bán hàng – thu ngân; tư vấn, chăm sóc khách hàng; xuất khẩu lao động; hành chính văn phòng.

Theo Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội Vũ Quang Thành, Phiên giao dịch việc làm kết nối 8 tỉnh nhằm đẩy mạnh tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động có nhu cầu tìm kiếm việc làm trên địa bàn Thủ đô Hà Nội được tìm hiểu, lựa chọn việc làm phù hợp, tham gia phỏng vấn sơ tuyển tạo việc làm.

Tại phiên giao dịch lần này, các doanh nghiệp tuyển dụng nhiều lao động trẻ và hơn 20.000 người lao động từ 35 tuổi trở lên. Điều này cho thấy, vị trí việc làm cho lao động trung niên rất nhiều, quan trọng là người lao động thực sự gắn kết hoặc tìm được những vị trí việc làm phù hợp cho bản thân.

Hiện nay, nhiều doanh nghiệp đưa ra những tiêu chí ưu đãi rất tốt, hỗ trợ về kinh phí, tiền ăn, ở, sinh hoạt…, để thu hút lao động. Song việc khó tuyển dụng, hay thiếu hụt lao động vẫn là khó tránh khỏi. Vì thế, để giữ chân được người lao động, các doanh nghiệp cần có kế hoạch cụ thể, nhằm luôn đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng cho hoạt động sản xuất, kinh doanh -  ông Vũ Quang Thành cho biết.