“Bữa cơm Công đoàn” trở thành hoạt động chăm lo thiết thực, lan tỏa
Hưởng ứng các hoạt động kỷ niệm 80 năm Quốc khánh (2/9/1945 - 2/9/2025) và 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2025), Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Hy Vọng (TP. Hồ Chí Minh) đã phối hợp với lãnh đạo công ty tổ chức chương trình “Bữa cơm Công đoàn” năm 2025.
Chương trình có 105 đoàn viên, người lao động tham dự trong không khí thân tình, ấm áp. Mỗi suất ăn trị giá 60.000 đồng, cao hơn 30.000 đồng so với bữa ăn thường ngày, được trích từ nguồn tài chính của công đoàn cơ sở.
Đây là một trong hàng nghìn đơn vị, tổ chức công đoàn đã tổ chức “Bữa ăn công đoàn” cho công nhân trong thời gian gần đây.
Theo lãnh đạo LĐLĐ TP. Đà Nẵng, đến nay, hầu hết các doanh nghiệp trên địa bàn đã hỗ trợ toàn bộ hoặc một phần bữa ăn ca cho người lao động. Đặc biệt, “Bữa cơm Công đoàn” được công đoàn phối hợp với chủ sử dụng lao động tổ chức cho đoàn viên, người lao động đã để lại nhiều tình cảm trong đoàn viên, công nhân lao động.
Còn theo Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nghệ An Kha Văn Tám, “Bữa cơm Công đoàn” trở thành không gian sẻ chia, gắn kết, đồng thời thể hiện rõ vai trò thương lượng của công đoàn với người sử dụng lao động.
Bà Hồ Thị Kim Ngân, Phó Trưởng ban Quan hệ lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam - cho biết, đến nay 100% LĐLĐ tỉnh, thành phố và Công đoàn ngành Trung ương đã triển khai “Bữa cơm Công đoàn” năm 2025 một cách đồng loạt, chủ động và phù hợp với điều kiện từng địa phương, đơn vị.
Theo thống kê của Tổng LĐLĐ Việt Nam, trong năm 2025, đã có 5.132 công đoàn cơ sở tổ chức chương trình “Bữa cơm Công đoàn”, thu hút hơn 2.171 triệu đoàn viên và người lao động tham gia. Tổng kinh phí dành cho hoạt động này lên tới hơn 148,714 tỷ đồng.
Trên cơ sở chỉ đạo, hướng dẫn của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn, 100% các LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn đã sớm chủ động xây dựng kế hoạch, phối hợp, vận động, đối thoại, thương lượng với lãnh đạo đơn vị, doanh nghiệp, người sử dụng lao động và các nguồn xã hội hóa cùng tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” năm 2025 đồng loạt trong phạm vi cả nước, phù hợp với đặc điểm tình hình của từng địa phương, ngành, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
Qua số liệu thống kê cho thấy, năm 2025, số công đoàn cơ sở tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” giảm nhưng số tiền bình quân chi cho một suất ăn lại cao hơn (68.500 đồng/suất, so với 50.300 đồng/suất của năm 2024), giá trị và chất lượng bữa cơm được cải thiện đáng kể. “Bữa cơm Công đoàn” năm 2025 tiếp tục đi vào thực chất hơn, hướng tới số đoàn viên, người lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh trong các doanh nghiệp.
Đặc biệt, tập trung vào các doanh nghiệp lớn, đông lao động và có bếp ăn tập thể hàng ngày. Phần lớn công đoàn cơ sở cũng đã phát huy tốt vai trò trong việc vận động, thương lượng người sử dụng lao động dành nguồn lực cho hoạt động “Bữa cơm Công đoàn”.
Đại đa số cán bộ công đoàn cơ sở và đoàn viên, người lao động đánh giá “Bữa cơm Công đoàn” không chỉ là một bữa ăn ca đơn thuần, mang tính chăm lo về vật chất mà còn mang ý nghĩa lớn về tinh thần, bồi đắp sự đoàn kết, chia sẻ và thấu hiểu giữa các thành viên trong tổ chức.
Nhiều báo cáo của địa phương, ngành đánh giá: “Bữa cơm Công đoàn” năm 2025 đã thể hiện được dấu ấn, vai trò của tổ chức Công đoàn thông qua đối thoại, thương lượng để mang đến phúc lợi tốt hơn, cao hơn quy định của pháp luật đến với người lao động.
Nhiều doanh nghiệp hỗ trợ 100% giá trị bữa cơm Công đoàn. Và hơn hết, thông qua “Bữa cơm Công đoàn”, Nghị quyết 7c/NQ-TLĐ ngày 25/2/2016, Kết luận số 03/KL-BCH ngày 18/1/2022 của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam về nâng cao chất lượng bữa ăn ca của người lao động đã được các cấp công đoàn vận dụng linh hoạt, khéo léo và thực sự đã đi vào cuộc sống.
Bên cạnh nguồn kinh phí Công đoàn, nhiều địa phương, ngành đã nhận được sự hỗ trợ của doanh nghiệp, đơn vị, người sử dụng lao động, nguồn xã hội hóa, tài trợ trong việc tổ chức “Bữa cơm Công đoàn”. Hầu hết các công đoàn cơ sở tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” tại địa điểm tổ chức ăn ca cho người lao động, một số đơn vị không có bếp ăn đã tổ chức tại địa điểm thuận lợi để người lao động tham gia, một số đơn vị tổ chức ngay trên công trường lao động…
Hướng đến chăm lo toàn diện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động
Năm 2026 là năm diễn ra Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIV, Đại hội Mặt trận Tổ quốc Việt Nam nhiệm kỳ 2026-2030 và Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn định hướng tiếp tục triển khai Chương trình “Bữa cơm Công đoàn” vào một số dịp như: Tháng 5, tháng Công nhân (năm 2026 kỷ niệm 140 năm ngày Quốc tế Lao động 1/5), tháng 7, dịp kỷ niệm thành lập Công đoàn Việt Nam 28/7), Tết Nguyên đán để hoạt động này trở thành một trong những Chương trình phúc lợi dài hạn, định kỳ, chăm lo thiết thực cho đoàn viên, người lao động.
Cùng với đó, hàng năm, công đoàn các cấp tăng cường thương lượng và có biện pháp huy động nguồn tài chính hỗ trợ giá trị tăng thêm từ phía người sử dụng lao động, chủ doanh nghiệp, coi đây là nguồn hỗ trợ chủ yếu trong việc tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” tại doanh nghiệp.
Đồng thời, đẩy mạnh công tác truyền thông, tạo sức lan tỏa và thu hút sự quan tâm của cộng đồng, doanh nghiệp và các tổ chức xã hội cùng tham gia, tuyên truyền, vận động người sử dụng lao động nâng cao nhận thức, tiếp tục quan tâm, chăm lo, nâng cao chất lượng dinh dưỡng, bữa ăn ca/ăn trưa cho người lao động, góp phần bảo đảm sức khỏe, tái tạo sức lao động, để đoàn viên, người lao động an tâm làm việc, thi đua lao động, sản xuất.
Theo Tổng LĐLĐ Việt Nam, việc triển khai tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” phải đảm bảo bữa cơm ca, cơm trưa với mức chi phí cao hơn ngày thường thông qua hỗ trợ của tổ chức công đoàn; thực hiện tốt công tác an toàn vệ sinh thực phẩm; không ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp; phù hợp với điều kiện thực tế của ngành, địa phương, đơn vị, doanh nghiệp.
Đặc biệt quan tâm đến các đơn vị, doanh nghiệp có đông công nhân lao động, điều kiện khó khăn nhằm hướng tới mọi người lao động đều được thụ hưởng “Bữa cơm Công đoàn”.
Tại Đại hội đại biểu Đảng bộ Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang nhấn mạnh, trong nhiệm kỳ tới, tổ chức Công đoàn sẽ tiếp tục phát huy vai trò là tổ chức đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, công nhân, viên chức, người lao động.
Các cấp công đoàn sẽ tiếp tục triển khai nhiều hoạt động thiết thực chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động; từ đó, tạo được sự gắn kết giữa công đoàn với đoàn viên, người lao động và động lực khích lệ đoàn viên, người lao động làm việc ngày càng năng suất, chất lượng, hiệu quả cao hơn.
Từ “Bữa cơm Công đoàn” đến các phong trào khác vì người lao động, rộng hơn là các quyết sách, giải pháp xa hơn để chăm lo toàn diện cho người lao động đang được Tổng LĐLĐ Việt Nam tiếp tục chỉ đạo triển khai và lan tỏa sâu rộng không chỉ trong hệ thống Công đoàn mà đến các doanh nghiệp, chủ sử dụng lao động, từ đó có thêm những nguồn lực tốt hơn dành cho người lao động.
Từ chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, trong nhiệm kỳ tới Công đoàn ngành điện lực quyết tâm đổi mới toàn diện nội dung và phương thức hoạt động công đoàn, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, tăng cường ứng dụng công nghệ số trong quản lý, điều hành và truyền thông công đoàn. Mọi hoạt động phải thực chất, hiệu quả, hướng mạnh về cơ sở, lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm của mọi quyết sách.
Phát huy vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, bảo đảm hài hòa lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động. Chú trọng đối thoại định kỳ, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, góp phần giữ vững môi trường sản xuất kinh doanh bền vững.
Chăm lo toàn diện đời sống vật chất, tinh thần, an toàn và phúc lợi của đoàn viên, cải thiện điều kiện làm việc, phát huy sáng kiến về an toàn vệ sinh lao động; xây dựng môi trường làm việc an toàn, văn minh, thân thiện, nơi mỗi người lao động được tôn trọng, ghi nhận và phát triển.
