Phát biểu thảo luận chiều 31/5, đại biểu Vũ Thị Lưu Mai cho biết, tháng 10 tới đây, nếu được cơ quan có thẩm quyền cho phép thì Chính phủ sẽ trình Quốc hội phương án cải cách tổng thể tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 của Bộ Chính trị.
Đại biểu phân tích, tiền lương là chính sách vô cùng quan trọng. Một chính sách tiền lương đúng đắn có tác dụng thúc đẩy kinh tế phát triển. Ngược lại, một chính sách tiền lương bất hợp lý sẽ là rào cản đối với bước tiến dài xã hội.
Trong những năm qua, Đảng và Nhà nước đã luôn quan tâm đến đời sống người dân. Đến nay, chúng ta đã trải qua 4 lần cải cách tiền lương.
Tuy nhiên, mức lương cán bộ, công chức tại thời điểm hiện nay là khá thấp.
“Ta đang ở đâu trên bản đồ thu nhập thế giới. Sẽ là khập khiễng nếu như so sánh với các nước phát triển, song chỉ cần so với các nước trong khu vực thì cũng thấy một khoảng cách không nhỏ” - đại biểu nói.
Dẫn số liệu cụ thể, đại biểu cho biết, một sinh viên mới ra trường mức thu nhập là 3,480 triệu đồng, mức lương trung bình của một công chức là trên dưới 10 triệu đồng.
Trong khi đó, quy đổi ra tiền Việt Nam thì một công chức của Thái Lan thu nhập là 56,7 triệu đồng, Malaysia là 29 triệu đồng và Campuchia là 17 triệu đồng.
Nghị quyết 27 của Bộ Chính trị đã đề ra lộ trình cải cách rất cụ thể. Tuy nhiên, đến nay, sau 3 năm liên tiếp “lỡ hẹn” thì Chính phủ đã đề nghị lùi thời điểm thực hiện cải cách tiền lương. Nguyên nhân là do chúng ta cần tập trung nguồn lực cho đầu tư phát triển, cho chương trình phục hồi kinh tế.
Khẳng định đây là một chủ trương đúng đắn song đại biểu chỉ ra: Sau hơn 2 năm thực hiện, mặc dù Chính phủ đã quyết liệt đôn đốc, Bộ Kế hoạch và Đầu tư, Bộ Tài chính cũng quyết liệt đôn đốc nhưng vẫn còn hơn 14.000 tỷ đồng vốn từ Chương trình phục hồi kinh tế - xã hội chưa thể phân bổ; hơn 429.000 tỷ đồng vốn Kế hoạch đầu tư công trung hạn chưa được giao.
“Trong lúc chúng ta thực hiện chính sách thắt lưng buộc bụng để đầu tư phát triển thì một phần nguồn lực vẫn chưa được phát huy hiệu quả trong nền kinh tế. Đó là điều đáng tiếc” - đại biểu bày tỏ.
Nhấn mạnh điều mà cử tri quan tâm là nếu thực hiện cải cách tiền lương thì mức tăng sẽ là bao nhiêu, đại biểu Mai thực sự cần một sự thay đổi căn bản mang tính thực chất, không chỉ mang tính hình thức.
Có ý kiến đề xuất tăng ở mức 21%. Với mức này thì một người đang hưởng lương 10 triệu đồng thì cũng chỉ có thể tăng thêm 2,1 triệu đồng. Trong khi đó, Nghị quyết 27 của Bộ Chính trị mục tiêu rất rõ ràng, đó là tiền lương phải thực sự là nguồn lao động, là nguồn thu nhập chủ yếu và chính sách tiền lương phải bảo đảm hội nhập quốc tế” - đại biểu nêu.
Theo đại biểu, trong bối cảnh hội nhập thế giới, rào cản quốc gia không còn là vấn đề thì cuộc cạnh tranh để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao đang diễn ra gay gắt. Đặc biệt đối với các quốc gia đang đối mặt với già hóa dân số thì việc thu hút lao động nhập cư đang là chìa khóa cho tăng trưởng kinh tế.
“Nếu như không có một chính sách hợp lý thì chúng ta hoàn toàn có thể thua ngay trên sân nhà trong cuộc thu hút được nguồn nhân lực chất lượng cao”- đại biểu Mai nhấn mạnh.
Từ quan điểm trên, đại biểu kiến nghị cần thực hiện nghiêm quy định tại Nghị quyết 27. Theo đó, hằng năm cần dành 50% tăng thu dự toán, 70% tăng thu ngân sách thực hiện ngân sách địa phương và 40% tăng thu ngân sách trung ương để dành cho cải cách tiền lương.
Đồng thời, cần tuân thủ đúng trật tự ưu tiên trong phân bổ nguồn tăng thu theo quy định của Luật Ngân sách nhà nước, đó là ưu tiên cho chính sách tiền lương trước khi xem xét đến các dự án.
Cùng với đó, cần thực sự coi trả lương là một hình thức đầu tư cho con người, đầu tư cho tương lai và chỉ khi chúng ta có bước đầu tư tương xứng thì mới mang lại hiệu quả thiết thực.
“Đất nước chúng ta không thiếu người tài, không thiếu những người tâm huyết, muốn cống hiến ngay trên đất nước mình nhưng thực sự cần một chính sách đủ mạnh, tạo động lực, niềm tin cho người lao động” - đại biểu phát biểu./.
