Những nữ kiểm toán viên “giỏi việc nước, đảm việc nhà”
Dù biết kiểm toán là một “nghề khó”, đòi hỏi tính chính xác, tỉ mỉ và khả năng chịu áp lực cao, song chị Trần Thị Minh Hà - Phó Trưởng phòng Kiểm toán hoạt động, Vụ Tổng hợp - vẫn lựa chọn gắn bó với KTNN ngay từ khi rời ghế giảng đường đại học. Chị Hà chia sẻ: KTNN có cơ chế, chính sách rõ ràng và minh bạch trong công tác đánh giá, khen thưởng, đào tạo và bồi dưỡng. Mỗi kiểm toán viên - dù là nam hay nữ - đều có cơ hội bình đẳng trong tham gia các khóa học, đảm nhận nhiệm vụ chuyên môn và thử thách nghề nghiệp.
“Tôi rất trân trọng và biết ơn những cơ hội quý báu mà KTNN đã dành cho tôi và các nữ kiểm toán viên nói chung. Khi tham dự các diễn đàn quốc tế, tôi luôn tự hào được chia sẻ về những thành tựu của KTNN Việt Nam, qua đó khẳng định vị thế của Ngành trên bản đồ kiểm toán thế giới” - chị Hà tâm sự.
Với chị Nguyễn Thị Ngọc Ánh - KTNN chuyên ngành V, 15 năm gắn bó với nghề là hành trình nhiều nỗ lực và tự hào. Công tác tại đơn vị thường xuyên kiểm toán các dự án đầu tư, Chương trình mục tiêu quốc gia trên phạm vi cả nước, kiểm toán viên - đặc biệt là nữ - phải di chuyển nhiều, xa nhà trong thời gian dài. Thấu hiểu điều đó, lãnh đạo Vụ đã áp dụng các biện pháp linh hoạt, tạo điều kiện để chị em cân bằng giữa công việc và gia đình.
“Chúng tôi được phép đăng ký nguyện vọng công tác ngay từ đầu năm để chủ động sắp xếp việc gia đình. Khi con nhỏ, khi có việc riêng hay hoàn cảnh khó khăn, các chị em luôn được tạo điều kiện phù hợp về thời gian, địa bàn, giúp đảm bảo tiến độ kiểm toán mà vẫn trọn vẹn trách nhiệm với gia đình” - chị Ánh chia sẻ.
Còn với Phó Kiểm toán trưởng KTNN chuyên ngành VII Nguyễn Thu Giang, gần ba thập kỷ gắn bó đã cho chị nhiều trải nghiệm quý giá. Niềm yêu nghề, tinh thần trách nhiệm và sự bản lĩnh đã giúp chị cũng như nhiều nữ kiểm toán viên khác kiên định vượt qua thử thách, khẳng định vai trò trong bộ máy của Ngành.
Chị Giang cho biết, được sự quan tâm của Đảng ủy và lãnh đạo KTNN, nhiều chủ trương, chính sách đã được ban hành nhằm tạo điều kiện cho nữ công chức phát huy tối đa năng lực. Thực tế, nhiều chị em đã được đưa vào quy hoạch, bổ nhiệm giữ các vị trí lãnh đạo cấp vụ, cấp phòng - thể hiện sự ghi nhận và tin tưởng của lãnh đạo Ngành.
“Tôi từng nhận được sự tin tưởng, động viên từ tập thể lãnh đạo và đồng nghiệp - đó chính là nguồn lực tinh thần to lớn để chúng tôi tiếp tục phấn đấu, lan tỏa những giá trị tích cực, đóng góp vào sự phát triển chung của KTNN” - chị Giang bày tỏ.
Đảm bảo bình đẳng giới trong mọi hoạt động
Những chia sẻ chân thực của các nữ kiểm toán viên là minh chứng sinh động cho sự quan tâm, chỉ đạo sát sao của Đảng ủy và lãnh đạo KTNN đối với công tác BĐG. Các cấp ủy, lãnh đạo Ngành luôn chú trọng phát hiện, quy hoạch, đào tạo và bổ nhiệm cán bộ nữ vào các vị trí lãnh đạo, quản lý, tạo cơ hội để phụ nữ phát huy năng lực chuyên môn và đóng góp thiết thực cho sự nghiệp phát triển của Ngành.
Hiện tỷ lệ cán bộ nữ trong diện quy hoạch các chức danh quản lý, lãnh đạo đạt 36%, trong đó nữ lãnh đạo cấp vụ giai đoạn 2021-2026 chiếm 16%, cấp phòng chiếm 36% - những con số thể hiện rõ sự bình đẳng trong tiếp cận cơ hội thăng tiến.
Triển khai Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021–2030, ngày 22/6/2021, Tổng Kiểm toán nhà nước đã ban hành Quyết định số 1085/QĐ-KTNN phê duyệt Kế hoạch hành động về bình đẳng giới của KTNN giai đoạn 2021–2025. Từ kế hoạch này, Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ KTNN do đồng chí Phó Tổng Kiểm toán nhà nước làm Trưởng ban đã chủ động xây dựng Chương trình hành động về BĐG, lồng ghép công tác BĐG trong mọi hoạt động của Ngành, tổ chức triển khai bài bản, hiệu quả, hoàn thành các mục tiêu đề ra.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng được KTNN đặc biệt quan tâm, coi đây là nhiệm vụ thường xuyên. Nhiều nữ công chức được ưu tiên cử tham gia các chương trình đào tạo trong và ngoài nước, từ lý luận chính trị, quản lý nhà nước đến chuyên sâu về kiểm toán và kỹ năng lãnh đạo. Nhờ đó, chất lượng nguồn nhân lực nữ ngày càng được nâng cao, góp phần xây dựng đội ngũ kiểm toán viên vừa vững chuyên môn, vừa tự tin hội nhập.
KTNN cũng đảm bảo bình đẳng trong tuyển dụng, sử dụng và đánh giá công chức, viên chức; tạo điều kiện để mọi người lao động tiếp cận công bằng các dịch vụ phúc lợi, chăm sóc sức khỏe, y tế, cũng như được tuyên truyền, nâng cao nhận thức về BĐG và vai trò của phụ nữ trong cơ quan.
Theo Phó Tổng Kiểm toán nhà nước Doãn Anh Thơ - Trưởng Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ KTNN, các chỉ tiêu về giới luôn được lồng ghép trong mọi hoạt động của Ngành, tạo môi trường làm việc công khai, minh bạch, khuyến khích nữ cán bộ phát huy hết khả năng, sở trường. Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ các cấp cũng được kiện toàn kịp thời, tăng cường truyền thông và giám sát việc thực hiện các chỉ tiêu giới trong từng đơn vị.
Bước sang giai đoạn 2026-2030, Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ KTNN tiếp tục triển khai 6 mục tiêu trọng tâm: Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo, quản lý; Giảm khoảng cách giới trong lĩnh vực việc làm; Đảm bảo bình đẳng trong tiếp cận và thụ hưởng dịch vụ y tế; Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ; Đẩy mạnh thông tin, truyền thông về bình đẳng giới; Nâng cao năng lực quản lý, tổ chức thực hiện về bình đẳng giới trong toàn Ngành
Theo kế hoạch, đầu tháng 11/2025, Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ KTNN sẽ tổ chức Hội nghị Tổng kết công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ giai đoạn 2021–2025; đề ra phương hướng, nhiệm vụ và giải pháp cho giai đoạn 2026–2030.
Trên hành trình phát triển, sự quan tâm, đồng hành của Đảng ủy và lãnh đạo KTNN chính là động lực để đội ngũ nữ công chức, viên chức và người lao động tiếp tục khẳng định bản lĩnh, chuyên môn và trí tuệ. Bằng tinh thần trách nhiệm, sự tận tụy và lòng yêu nghề, họ không chỉ góp phần quan trọng vào công tác chuyên môn mà còn lan tỏa những giá trị nhân văn, xây dựng hình ảnh người nữ kiểm toán viên bản lĩnh - trí tuệ - nhân ái, đóng góp thiết thực vào sự phát triển của KTNN.
