TUYỂN DỤNG

Xây dựng đội ngũ viên chức chuyên nghiệp, linh hoạt trong tuyển dụng
(BKTO) - Một trong những điểm mới đáng chú ý của Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) là bổ sung các quy định nhằm tạo sự liên thông trong sử dụng nguồn nhân lực giữa khu vực công và khu vực tư, gắn với thu hút, trọng dụng nguồn nhân lực chất lượng cao…
  • (BKTO) - Ủy ban Thường vụ Quốc hội (UBTVQH) thống nhất bổ sung quy định về chuyển tiếp thực hiện quản lý công chức theo vị trí việc làm tại khoản 2 Điều 44 của Dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) theo hướng chậm nhất đến ngày 01/7/2027, các Bộ, ngành, cơ quan trung ương, địa phương phải hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm theo quy định của Luật này đối với công chức thuộc phạm vi quản lý được tuyển dụng trước ngày Luật này có hiệu lực.
  • (BKTO) - Góp ý hoàn thiện Dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), đại biểu Quốc hội đề nghị làm rõ hơn quy định về phương thức quản lý, đánh giá, tuyển dụng cán bộ, công chức theo vị trí việc làm để bảo đảm minh bạch khả thi; bổ sung, làm rõ trách nhiệm, nghĩa vụ của cán bộ, công chức…
  • Trong bối cảnh yêu cầu than cho thị trường ngày một lớn, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) phải nỗ lực đảm bảo chỉ tiêu tuyển dụng hàng năm, đổi mới công tác tuyển sinh và đào tạo nghề; đồng thời duy trì những đãi ngộ tốt nhất để giữ chân người lao động. Để đáp ứng yêu cầu sản xuất than, bình quân mỗi năm, TKV cần tuyển dụng khoảng 4.500 lao động hầm lò.